不得不承认，职场对于女性还是相对不公平的，比如你有漂亮的脸蛋又晋升很快，往往遭来非议，又比如你生个娃回来，从前的机会将不复存在，还有已婚未育的女性跳槽更是困难重重。

         所以对于已婚未育的女员工似乎只有两条路，要么在原单位苦苦支撑，速速生好娃再走，要么就是隐婚，对此我有亲身经历和身边的两位好友为例，

          先说我自己，我曾经得到一个很好的面试机会，那会我刚结婚，公司给的薪水超出我的预期，工作性质也很对口，HR和部门经理也对我很满意，但是，当得知我未婚，他们同时对我提出一个要求，1年之内不得要孩子，并签份协议，我原本是打算两年之内不考虑孩子，但不愿意去签这种协议（当时有点意气用事，有点卖身求荣的感觉），HR诚恳的跟我说：公司的福利待遇很好，无法接受员工在没有做出任何贡献时就享受公司的这些待遇，从HR角度看，可以理解，当时我们没有谈拢，我丢失了这次机会，事实上，我两年之内是没有要孩子，我想如果我当时说自己未婚，就不会有那个不愉快的谈话，我也能得到这个工作，话说回来，塞翁失意，焉知非福，或者那并不是一个好机会，这当然是安慰自己的后话了。

         如果说我的故事不足以说明隐婚与工作的关系，那我两位好友的经历是铁铮铮的事实了。

          好友A终于无法忍受家族企业的各种腻歪，休完婚嫁，就毅然辞职了，近4年在家庭企业，自然身兼数职，凭着多重工作技能，她也信心满满能很快找到工作，两三个月未果之后，她开始有点慌了，起初她没有想到工作没下文的原因与她已婚未育有关，大多数公司应该不会直白的说：不能聘用你，万一你试用期过后就怀孕，然后就无休止的病假，产假，哺乳假，我怎么交代？被拒次数多了，她自然也知道原因何在，你如果承诺说短期不要孩子，人家凭什么相信你，所以只好说隐婚，就在她下个面试说自己未婚时，很快公司向她抛出橄榄枝，她现在依然在那家公司就职，但她时时注意要把“老公”说成“男朋友”，在上海这一点比较好，即便你35岁，只要有男友，多晚结婚，人家也不会大惊小怪，

        好友B也选择在婚后不久跳槽，老公先给她提个醒，你简历上写自己未婚，胜算比较高，她不以为然，以她的经验，她的能力，公司完全可以忽略这一点，而且如此隐瞒，对公司不道德，对老公家人也不负责任，事实证明，她错了，从前很多猎头找，现在连面试机会都寥寥，你想呀，初轮面试，多数是HR，HR一般看基本资料和背景，有多少考虑你的能力，有多少因为你所谓的能力冒着你一上班可能就怀孕的风险，要知道，一旦怀孕，可能不仅仅是4个月的产假，一年的哺乳假公司不能开你，你请个长病假，拿着70%或80%的工资，公司不能把你怎么的，那HR的performance 怎么办？（因为真的有人这么做，尤其在事业单位，我听说哈），所以啊，两害相权，取其轻，她修改简历后，OFFER 一个接一个。

       唉，这或许不是一种好现象，却真实存在，在我身边的职场女性朋友已经形成一个COMMON SENCE ,就是婚后要么乖乖在现公司把孩子生了，要么跳出去时，说自己未婚，

我不知道在别的城市是否也这样？JM们，假如你碰到这个事情，你会选择隐吗？