前和大家介绍过

#财女新技能get√# 如何避开不靠谱的猎头http://www.talicai.com/diary/41624

本来是想教大家如何勾搭猎头的，谁知道由于大大姐动作太慢，已经被@素时 抢占了先机。

不过为了兑现对于大家的承诺，大大姐还是会教给大家如何扑倒一份好工作。

不过大大姐还是尽量选一些大家平时可能忽视或者不太了解的方面教给大家。

关于简历

其实在写成一份好简历之前，最好是真的能有很好的background ，当然，这个涉及到职业发展规划＼运气等多方面的因素，并且已经是过去式，咱们改变不了。

但咱们这个是攻略不是嘛？就是帮你修补和润色的，关于职业发展的讨论，我以后也可以再单开贴和大家聊聊。

无论猎头是通过何种渠道得到你的简历，简历都是把你和企业牵引在一起的定情物，一定一定不能忽视。

怎样才算一份令人怦然心动的简历呢？先来看看简历几大忌讳：

简历忌讳：

１.简历造假

这个一定要放在首位来说，因为这是一个人的品质问题，即使不从道德的角度来评论这件事情，也千万不要忘记“出来混的，总是要还的”，尤其是中高端岗位，别忘了还有背景调查这回事。

姐姐我因为在圈里人脉还不错，圈里有些熟人做背调总喜欢找我，结果姐姐在不经意间已经“毁掉”了好几个人的饭碗。

案例一：

背调的人问了三个问题，第一，他的职位，第二，他的岗位内容，第三，他带团队的经验，姐姐我如实回答以后，对方发现这位大哥竟然三项都撒谎了，并且还挺离谱，这份工作自然黄了，在圈内的名声也坏了。

案例二：

这位大哥就更悲剧了，都离开帝都去魔都找工作了，原以为从此江湖无人知，谁知道那边曲曲折折的就打听到姐姐这里来了。这位的简历是在我们公司呆了五年，并且独立带一个小团队，实际是他是很多年后来的我们公司，工作时间也就一个多月，那个团队不但不是他领导，他也比较不受待见。我想他大概会对天大喊一声“天亡我”吧。

但是在大大姐看了，他们都属于　ＮＯ　ＺＵＯ　ＮＯ　ＤＩＥ　的节奏，大大姐没撒谎，对于他们，只能说可怜之人必有可恨之处了。

２.忌“情史泛滥”

频繁跳槽是简历的大忌，尤其是没有目标和规划的乱跳。

频繁跳槽其实不是简历的问题，是职业规划的问题。

如果已经由于这个原因影响到了你的职业生涯的话，一定要牺牲一些时间和金钱来洗背景。所谓洗背景，就是找到一份对于你职业生涯有加分有亮点的工作，多干几年（最好能满三年）。当然洗背景的用途不一定是为了弥补你频繁跳槽的缺陷，也可以用于弥补其他缺陷，比如没有某方面经验等等。但是洗背景的公司一定要是业内得到普遍认可的工作。

３．忌不能突出自己

表格式的简历：不适合中高端人才，显得过于幼稚，看上去像一份应届生的简历。

双胞胎式的简历：看看和你类似岗位的人的简历，和你写的有什么不同？越是竞争激烈的岗位，越要突出简历的与众不同。

没有条理和重点的简历：一定要分项列出，需要突出的重点放在前面。突出自己的“执业能力”，而不要只是罗列了一堆“干过的活”。

怎样才算好简历？

简单来说，适合与匹配才是第一重要的。

除此以外的一切关于简历的技巧等等，都是“术”，不是“道”。

你知道简历“装修”过度也会失去机会么？

企业的招聘的时候，招来的人主要是为了用，不是炫耀。如果你所描述出的你的能力和经验已经远远超出了企业招聘的需求，也可能会由于各种原因失去机会。企业会有各种顾虑，比如薪酬要求难以满足，担心留不住你，担心ＨＯＬＤ不住你，等等。不过也许你只是失去了这个工作机会，面试机会倒不一定会失掉，因为企业可能会叫你来比较一下，甚至只是想从你这里了解到一些经验和思路，你连备胎都不是啊，做了一个衬托绿叶的红花，有什么用？

那么，能让人眼前一亮的简历到底什么样？

１.凸显思想

你的简历能看出来你的性格特质，你简历中的一切也都在无声的体现着你是不是真的符合岗位的需求。

２.凸显能力

这个是针对你具体的职位的，不能够凸显能力的履历可以省略。

尤其是中高端职位，对于刚毕业时期的打杂经验，可以一笔带过。

专业能力从哪里体现？

团队管理能力从哪里体现？

沟通能力从哪里体现？

等等。

所有的简历都要围绕着你要体现的能力来展示。

３.凸显经历中的细节

利用好简历模板中的“项目经验”，展示工作成果，能用数据说话的尽量要量化。

关于项目经验，项目是什么，你在项目中具体做些什么？你在这个项目中运用了哪些能力？专业？领导力？沟通力？　你所做的工作和项目最后的结果又什么关系？等等。

４.凸显未来

你的履历展示的是你的过去，你的简历能看出你未来的可发展空间么？

你能给企业未来带来什么？你能伴随着企业一起成长吗？

５.佐证：学历＼职称＼资格＼履历

写完简历，不妨把自己当成阅读简历的人，好好挑剔的多看看。

最后，给姐姐点鼓励，猛戳文章下方的“有用”吧。