“来一场说走就走的旅行”是一个很清新的词组，但是在职场中，你可千万别这么做。

先举一下我在职场中见到的三种离职例子：

一般栗子，按照公司规定提前一个月提出辞职，因为我们部门很多人有假但是平时没有机会休，所以大多数人会在这时候把假休完，假前和回来后把重点工作交代一下，把工作安排好交接清单，离开。

最负面栗子：闪离，几天就不见人了，电话也不接。不过这种例子个人近年很少见到。

最优秀栗子，是我最近要离职的一位同事。

这位同事是85后，毕业学校不错，在我们公司也做了几年，希望换一个环境。他平时做事就很有交代，这次提出离职报告后，工作态度也没有改变，继续高强度劳动，安排的事情保质保量完成，盯项目进度也盯得很紧，没有说“我要走了这一切就不关我事了”这种心态表露出来。

我的领导当时跟我说，看一个人靠不靠谱，其实就看这几天。我深以为然。不过，这个小朋友在我心目中提到更高的一个高度的时候，是后来发生的两件事：

第一件事是，因为我们项目上实在缺他那个专业的人，又一直灭有招到合适的。正好我老板认识他新公司的老板（这个圈子很小是不是），就亲自电话沟通，把他到那边上班的时间推迟一个月，这一个月还在我们公司继续干；

第二件事是，正好这个月我们公司有一次薪水普调，这件事传说了很久但落地比较突然。他因为递交了辞呈，所以好像也没有提升。

坦白讲，这两件事加在一起，对他个人真是有点衰：损失了新公司的工龄，薪水也没有跟着旧公司提升，不过也没有看到他很怨言的样子，还是在很勤力的继续在原来岗位上工作。

这件事给我的印象是：

1.       其实他心里怎么想，是不是因此有负面情绪并不重要，重要的是他能够没有把个人情绪带到工作上，继续职业的处理公事，与同事合作。

2.       世界真的很小很小，我们做事，除非换行业，否则只要做的够久，真的迟早有一天会转到以前认识的人，他们对我们的印象，会影响到我们接下来的前途。曾经的同事，是否愿意再度同事，他们会在别人的面前怎样评价你，影响其他人对你的观感，就看你曾经的所为了。

大家也许不会记得你漫长工作的每一件事，但是你最后几天的表现，一定会给他们留下深刻的印象。

最后建议一下下离职前的步骤：

1. 把工作交接好，如果公司有规定的交接表格最好，没有的话自己做一个，至少标明以下内容：

工作、下一步责任人、目前进度、电子文件及纸质文件位置

留下你的电话，表明有事情可以继续找你联系。——不要担心给自己增加负担，重要的是这时候表示一种姿态。

2. 补休假当然可以，但是最好还是和团队沟通好，不要大家在拼死拼活赶一个deadline，你已经事不关己的跑去休假了，毕竟这段时间你还在领工资对不对

3. 趁着和人事还有关系，把该办的文件办好或者知道该怎么办，比如档案，社保关系等。记下和你比较熟的人事联系电话，跟直属领导打好招呼，如果你进正规的公司，可能还要被查reference。不要在最后一刻把人家得罪了。

4. 和所有工作上联系紧密的人说一声，如果领导允许，也要和客户交代一下。对于自身离职原因不必讲的太详细，对公司评论此刻切记少言。

5.最忌不告而别，一定要平和离开，因为这个圈子真的很小很小。

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