你敢对领导的要求说不吗?
1.领导一句话,下属不得不辛苦加班。会议时间以领导的为准。
我们现在有个报价项目,公司盼着这个项目创收益,不然今年的工作业绩很难看。领导重视,下面的人不得马虎。我们采购人员已经做好比价汇总表,等待领导来决定选商。项目主任在现场,回来要下午了,我们只得配合他的时间,到五点快下班时才到,开会讨论,只能加班。会议结束,领导说他马上要出差几天,价格明天上班就得给费控。让我们采购今晚辛苦修改下汇总表,把整好的今晚发给他审核,没问题就发费控。
项目需要,领导发话,你敢说不吗?于是加班到晚上8点半了,我们
加班没加班费的,只有年终奖领导会酌情考虑。
我感觉自己好可悲,我想要是我跳出了老鼠圈,不工作也有收入,就可以只干自己想做的工作了。
2.不同领导考虑的思路不一样,导致我们的工作内容反复调整
我们这个项目很大,采购的设备和材料都很多。汇总各厂商价格时,刚开始采购主任让我们按某方式填价,说是费控需要这种。后来项目经理要选价格,说这种表根本没法选择,要求换种方式。
我们对于调整表格都有意见,好在后来采购主任答应她来调整表。否则,如果全部重做,根本来不及,而且前面做的都白搭了。
她把表格修改后,我们只需要稍微修改即可。我们发费控也用这个表,问题就解决了。
3.领导和我们想的不一样
我做事,只考虑自己负责的部分,没有差错就行,而领导关心的是全局,不光是我这块,还要考虑其他同事的部分,有些工作是穿插的,需要团队合作。
领导一般只关心结果,不会在乎过程。
领导只关心结果如何,只要达到他要的效果就行。里面的艰难,或许有的会帮你,有的只是让你辛苦下,自己想法子。
综上所述,你的屁股决定了你的脑袋,你在什么职位和位置,就按该有的方式去办事。说到底,还是要赶紧跳出老鼠圈,实现财务自由,才能不被动加班,被动按别人的方式行事。
如果现在还在进阶中,改变不了实质性的,解决的办法就是多多跟领导沟通
当然每个人都还是希望实现财务自由,能更主动的掌握做事节奏
领导的思维和员工的思维肯定是不一样的啦
领导有时顾不了考虑某个人的情况,所以遇到问题只能多多跟领导沟通反馈
其实,想想,领导也挺难当的呢
这是很正常的,能不能对老板说不完全是个伪命题。
低级别服从高级别,高级别承担项目责任,低级别做执行。
说的是,高级别要承担责任,低级别的就是做事执行,我就是那个低级别。
这样不好,再怎样,不能得罪领导,得罪领导就是和钱过不去
现在新东家找到了吗?