集团总部在香港，对于我们说的年终奖，我们公司叫酌情花红。既是酌情，那便由不得自己啦，虽说会考虑公司的业绩和个人表现，不过貌似年年都差不多。以前还会和同事猜猜年底花红，小小的期待一下，现在闭着眼都知道大概会是什么情况。

毕竟在公司待了近5年，而以往每年年底评估的时候老大总是重复同样的话：“你知道今年经济不景气，整个大环境都是如此.....”说了一堆后，转而说鉴于你个人表现还不错，公司酌情发一点花红以资鼓励，通常这一点就是差不多半个月的工资，大家都差不多，而通常此时大家脸色都不太好看。因为我们这行每年都有固定忙季，那时每天都要加班3小时左右，而且会持续一个多月或两个月，生意好的时候其他时间加班的次数也会增加，不过都会有加班工资，而我们能表现自己的地方便是积极配合加班。那样的加班有时也挺令人抓狂的，所以大家对年底花红还是有所期待，只是年年都不尽如人意。但有总比没有强吧，也不知道这鸡肋般花红是不是造成人员频繁流失的主要原因。

又到年底了，我今年连期待都没有了。其一，公司今年破例给仅剩的几个老员工发了点中期奖励；其二，我们部门今年由于种种原因业绩表现不如往年；其三，宝宝的到来。以前我们部门主管大着肚子撑过了两个忙季，尽量不影响工作，即便如此，产前产后的两年花红都大打折扣，原来的老大还觉得能给你发都不错了。虽然知道公司不是做慈善，但部分负责人对员工的付出不予以肯定还是挺让人寒心的。所以我估计我这两年的花红就别指望了，免得伤心。

不说也罢，抱团取暖去也~