又至年底，表面上的经济繁荣下，埋伏着无数的暗涌，每年大大小小的公司多多少少都有些裁员的事情发生。公司为什么会裁员？裁员一定不是好事情么？公司会裁什么样的人？如何在裁员大潮中风吹浪打胜似闲庭信步，就让我们一起聊聊吧～～

提到裁员，很多人都会先有不好的联想，是不是公司不行了才会裁员呢？当然这是一个很重要的原因，但并不是所有裁员的公司都是因为自身经营不善的原因。

就让我们一起来看一下吧：

１．业绩不佳

公司整体业绩不佳有很多原因，有些确实是公司经营不善造成的，有些确实是因为市场和时代的变化。就像诺基亚说的，我们不知道自己做错了什么，会变成这样，但其实是诺基亚最大的错误就是社么都没做，没有能放下自己的身价去选择安卓，没有预见到智能手机已经开始逐步替代传统手机。还有Adobe,产品绝对都是精品，却不幸在中国的市场水土不服，中国人可以宁可花钱去吃饭，也不愿意花钱买正版软件。甚至有人给他们出主意说，把所有销售都撤掉，全部换成法务人员，专门找那些大公司去打官司，每年都能赚的盆满钵满。

这种情况的裁员不管怎么样，都是企业本身被动选择的，有些是战略性撤退，有些则是落荒而逃。总之，到了这一步，其实并不是突然的，公司经营不善，无论是公司内部人员还是外部人员，都是有所察觉和预感的，但并不是经营不善的公司都一定会裁员，所以也不用太多担心。只要你在这个公司待下去能得到你想要的东西（经验、能力、见识、薪酬），不用考虑太长远的事情，比如你打算在这个公司待两三年，那么他只要能再撑得住五到八年，这没什么。但如果由于公司经营不善，你原本希望能在公司获得的东西受到了影响的时候，就该好好考虑是去是留的问题了。

2.战略并购

其实今年有名的并购案挺多，其中一个就是易迅并至京东，易迅其实在东西的价格、送货速度、服务上都很不错，只能说是生不逢时吧，并入京东以后，业务整合，裁员或者转岗是难以避免的。但是有一点，其实并购的事情很多在初期都是保密程度相当高的，所以消息出来的时候，很多人会觉得很突然。对于易迅的员工来说，也并非都是坏事，有些也通过业务整合，在京东获得了更好的发展机会。所以这种情况，如果遇到，一定要冷静分析，不要自己先乱了阵脚。

3.企业自行调整（战略调整）

企业自行调整有很多原因，有些是经营不善，但没有到非裁员不可的程度；有些是要上市前，希望通过裁员缩减费用，让财务报表更加好看；有些则是企业觉得人浮于事，需要通过裁员调整来进行更好的人力资源整合。

这一类调整，如果是公司主动做出的，反而说明这个公司是一家能够主动发现问题，解决问题的公司，虽然暂时遇到了困难，但长远来看，还是在努力的路上可以前行的更远的。

这里告诉大家一个小窍门，如果你突然收到了一封HR发给全体员工告知考勤制度调整（要求更加严格）或者重申考勤纪律的邮件；或者你哪天上班的时候，突然发现行政站在门口盯着你看看有没有代打卡的现象的时候；这都很有可能就是裁员的冲锋号。

当然，如果你的公司一向考勤制度严格的话，不在这个情况内，这里只说之前不是特别严，突然要求变得严格甚至苛刻的时候，就很可能是这个原因了。特别是一些本身对于考勤要求不高的岗位，比如销售（基本都外勤）、技术、策划创意（经常加班，早上起不来），突然要求他们朝九晚五，早请示晚汇报的话，就很奇怪了。

年末巨献：裁员滚滚来之2 好员工坏员工都可能被裁

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年末巨献：裁员滚滚来之３　是去是留都有好前途

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