上一次我们说到了公司裁员的几个原因，现在我们来说说公司裁员会裁哪几种人？

第一种：

试用期的员工＼实习生

这个其实很简单，因为裁员是需要给补偿的，来公司时间越短的人给的赔偿越少，他们由于来公司时间短，即使离开，对公司的损失也是最小的，其中还有一部分人本身自己也在权衡着公司是不是适合自己，所以可能没等公司开口，他们自己就撒丫子走人，这钱绝对就省下了。

第二种：

裁员的时候，如果是整个事业部裁员，甚至还有些外企是整个大中华区裁员，那没办法，只要轮到你了，就绝对躲不开。如果是大的集团公司，可能会在其他的事业部或者地区帮你能协调到合适的岗位，如果没有，也还是躲不开离开的命运。

第三种：

末位淘汰的员工。有些员工本身工作就不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎就留着了，现在裁员指标下来了，首当其中可就是他们了。这点需要大家注意的是，如果在公司面临裁员的档口，领导反而给一些人在减活，减工作量，千万不要羡慕，因为，你懂的。

第四种：

待遇偏高的员工。裁员一般是会定２个目标，一是人数一个量，二是人工费用一个量。既然公司要正常运转，有些基本的工作必须是有人做，那么小兵有时候反而比领导安全。而领导，尤其是中层偏高级别的领导，或者一些高Ｐ，这个时候就会成为了裁员的对象。裁掉一个总监，顶上好几个员工。因为这时候企业要的是有人能把活给干了，而干的好不好，其实不太重要，至少现阶段不要求干得那么好，那就留下一些便宜的，裁掉一些高级员工。

第五种：

不能干活的员工。包括在医疗期和三期之内不上班的员工。觉得公司残忍么？等你做到那个位置的时候，你就可以理解，公司不是慈善机构，企业的本质就是追求经济利益。

还是前面那个原因，公司需要人少一点，部门需要足够的人才能干活，只有让这些人“占着坑的”走了，才能把编制腾出来给能干活的人，而宁可付出相对来说高额的赔偿。但是有一点，三期的员工要被裁，需要自愿才行，不自愿企业是不能裁的。但是一定要有合法的请假条，何况是孕期的女性来说，开个假条其实并不难，医院和公司都不敢怎么样，谁也担不起这个责任。朋友在仲裁部门，见过一些女孩子，自己怀孕了就不去上班，又拿不出来假条，也不告诉公司自己什么时候可以回去上班，产检医生都写的是一切正常，你让公司怎么办？最后被以旷工的原因开除，不但没有赔偿，保险也断了，最后得不偿失。这种情况去仲裁，最后还是自己输，因为拿不出来假条和任何公司同意休假的证据。

另外，如果公司和你谈赔偿的时候，你已经怀孕了，要尽快告诉公司，如果你和公司已经签订了裁员协议，以后再发现自己怀孕，就麻烦了。