这两天看到大家又开始讨论社保下限提升的消息，参考了@快乐的果果 写的北京版社保增加，五险一金占多少? 一图看懂工资单！，忍不住又启动了我的飘式计算器模式，整了一个上海版的。

       首先，个税表奉上：

        对上表做几点说明：

       ① 每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资（扣除了五险一金之后）-3500
       ② 计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。举个栗子： 假设小明每月税前工资4500，减去免税额3500，应税所得1000，纳税=1000*3%=30。

       眼尖的妹纸们一定注意到了，我们在公式中所用的计算所得税的工资，为扣除了五险一金之后的，那么五险一金又该怎么计算呢？

       五险一金的缴纳比例规定（上海）

       （p.s. 有补充公积金，在买房贷款的时候可以最高增加10w贷款上限额）

       2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
       即：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

       2013年度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。2013年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

       以1w月收入为例，我们可以获得以下数表：

       标准版是一切按照标准来，其中公积金为基础7%，补充5%。

       另外附送个人所得税公式给大家：ROUND(MAX(A1*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,105,555,1005,2755,5505,13505},0),2)，其中A1是指已扣除3500之后的应纳所得税额。这个公式很强大哒~

       我现在的老板是按标准版帮我们缴纳五险一金的，老东家是按照下限缴纳帮我们缴纳五险一金的。So，大伙儿可以对比一下俩老板对待员工的方式区别。

       以下是我自己对上表数据的看法：

       1、五险一金中，最有用的是医疗保险和生育险，工伤保险其次，失业保险这个嘛，有跟没有差别不大，最不靠谱的就是养老金！ 

       2、 大家都已经了解和意识到了养老金是个坑子，所以总是期待这部分交得越少越好。 不过因为不交犯法，所以公司如果把养老金折现给你，也是要冒很大风险的。 同时注意，即使公司愿意把养老金折现给你，也只是原本你要交的8%，或者仁慈的老板再给你折点底数，绝不可能把22%都折给你！ 而且就算你觉得交养老金有点靠谱，不过有一点要提醒你，公司交的这部分，跟你以后领的养老金木有半毛钱关系……不过现在养老金并轨，详细的就木有研究过了~~~

 
        3、如果你需要买房，那么特别版是个不错的选择，低社保高公积金还算是比较双赢的模式。不过这就得你和老板、财务好好谈谈； 如果你不需要买房，那么可以选择下限缴纳，公积金想取出来也是麻烦重重，不如多拿点钱自己去定存！一个月1400的定存，即便是存银行，也比放公积金账户里强，况且也能帮公司节约不少成本。

       另外附上飘式计算法计算房贷的帖子：

       飘式等额本金和等额本息计算器
 

       等下次还有啥计算法则的，就一篇一篇累加~~~灭哈哈