因最近部门内的人事变动，想到了这个话题！

很多朋友和同事都羡慕我有好的工作机遇，能调到现在的部门，还升任主管。但是大家只是一味的羡慕，我的付出和辛苦无人能知。每个人都有机会，但是机遇只是垂青有准备的人。

刚来单位时，我做的是后台服务的岗位。很辛苦，周末经常加班，法定假日加班是常有的事情。我也抱怨过，但因为考虑到单位待遇不错，且未找到更合适的工作。老公那时也说三年是一个阶段，如果三年内在这个单位没有任何提升或改变，那就可以考虑换工作。抛弃了思想上的包袱，我在自己的岗位上默默努力。

一，努力做好本职工作。思考创新，灵活机动，提升工作质量和处理时效及成功率。那时的我有点拼命三郎的尽头，总想做出点成绩，以至于经常晚上八九点甚至十点钟才回家。自己的付出获得了认可，自己负责的工作在全系统35个省级单位的竞赛排名中直冲前三甲。为自己、直线领导、单位都争得荣誉。让领导刮目。

二：和同事、下属单位保持顺畅的沟通联系，谦逊敬人。良好的沟通交流，遇事谦逊敬人，是保证工作顺利进行甚至事半功倍的良好基石。后来也得知，下属单位的负责人也经常在我的直线领导面前提及，为我的职业形象大大加分。

三、和同事私下保持恰当的距离。我从不参与部门内所谓的“小帮派”，从不在单位内对领导或同事进行背后议论。时间久了，大家都了解我的人品。同时我会把本部门同事、其他部门有过工作交流的同事的手机号都存到我的手机里。逢年过节我都会发一条简单的问候语（从不转发那些华丽辞藻的大众短信），君子之交淡如水，是我一直秉持的交往原则。

通过以上的努力，在系统内出差交流甚至去北京参加培训的机会，直线经理总是想到我。在北京的培训是作为本单位的青年骨干推荐去的，当时原定的时间是半个月。培训期间，因自己的思维活跃、勇于创新，被北京那边的领导要求又多待了一周与北京同事交流学习。后来甚至有想把我借调北京的想法，后来我得知被山东这边的领导婉拒。

就在老公说的三年期限即将到来时，一个不错的机会垂青于我。

某日，单位老大的秘书，找我聊天。之前我和他熟悉，但不是特熟。只是在工作上有过几次联系，过年过节的时候在uc或手机上发过问候短信。再者我们都是从同一所985高校毕业，那时在单位仅我们两人，所以比较有共同话题。

他找我聊天的目的，就是举荐我去行政部门（我们单位一把手直接管理）他管理的科室，因为这个岗位会接触到很多核心的东西和领导的信息，所以需要一位人品、工作能力、性格都不错的人，他和主任都觉得我可以胜任。他征询我的意愿，我当然同意，因这个岗位接触单位的核心了解信息极多，是核心枢纽部门，有利于今后的成长。但告诉他需要回去考虑一下。欲迎还据的心理战术还是要有的。几天后我给他肯定的回复。因为是一把手直属部门要人，所以分管我们的二把手比较认可，我的直线经理虽然不舍但也不好拒绝！

后来得知老大秘书举荐我的原因：

1、领导评价高。分管我们部门的单位二把手，对我给予了很高的评价：我是唯一没有在他面前议论过我直线经理的员工，同时工作能力有目共睹，北京曾给他便签对我的表扬信。我的直线经理也夸我是她培养起来的青年骨干，一直是大力培养的，没想到被挖走，痛心！

2、处处用心为我加分。我们单位经常有全体员工参加的会议，每次会议都会有员工发言的机会。别的同事都会引用报纸新闻上的文章来发表感言。我每次都会自己用心整理写出以工作心得和体会为内容的小文章。朴实的语言，情真意切。就这小小的举动让单位老大、现在的主任和老大秘书注意到我。

一切貌似都很简单，但是坚持下来似乎也不简单。努力了就会有收获，这是不变的道理！

最近我们这边又缺人了，主任让我举荐新人，我的脑海里出现一位同事。这位男同事随和我不是特熟悉，但从我对他的了解工作努力，有上进心、为人谦和、做事磊落，而且以前的岗位是做数据分析的，逻辑性比较强，求学经历也不错。我把他推荐给了主任，主任认可，他自己也非常乐意。主任已向老大汇报，正在等待老大面试。

这无疑又是一个最好的例证！