看到@阳光豆兔 童鞋写的【说说我所认识的港资企业】，我也想来写写自己待过的公司。毕业近5年，做了两份工作，私企和外企都待过，自己的感觉是两个公司完全是两种不同的风格，各有长处，关键还是看自己的职业规划和人生规划吧。下面我会尝试把自己的经历和感受尽量客观的写出来，供有需要的童鞋参考一下。这里写的仅仅是我自己接触到的。当然同样是私企和外企，其他公司可能会和我写到的很不同，欢迎其他童鞋一起讨论。

1. 先讲下两家公司的基本情况吧。

我毕业后的第一份工作是在私企，全国百强，行业排名比较靠前，算是不错的企业，规模是大概150人。大Boss是中国人，早前在政府部门工作，人到中年出国留学，回国后自己创业。一直标榜着要做成外企，可惜他bossy加aggressive的性格以及早期ZF部门的工作经历局限了公司的发展，导致了公司整体风格的不伦不类。可想而知整个公司的风格，专制高压，神码都是大Boss说的算，不允许有不同的观点和声音，内斗略厉害。

第二家是外企，行业内全球排名前五。大Boss是外国人，在国内很多年了，但并没像很多外国人那样“学坏”“钻法律的空子”。整个公司的风格还是外企的风格，欢迎每个人都有自己的观点主见。因为分工明确，员工各司其职，没有所谓的利益纠纷，所以同事关系很和谐，无内斗。

2. 薪资和福利

私企：员工的工资都是按照行业平均标准给。公司是本着利润最大化的想法，每个员工的薪酬构架是经过计算，使员工和公司的利益都能达到最大化。具体就表现在：1)经过税收策划，员工合理避税，少缴税，那么到手工资相对多一点。2）按照最低标准缴纳社保公积金，员工交的少，公司也减少成本。3）加班是没有加班费的，公司的理论是因为加班做的项目已经有分配项目奖金了。

福利的话，一年一次体检，一年一次旅游(需自费一大半)。

外企：找到这家公司其实算是机缘巧合，工资我没有开的很高，只比前一家涨了10%。但HR发offer给我的时候，主动给我上涨了50%，我想这也是外企的一大特点吧，比较fair且reasonable。社保和公积金个人和公司缴纳部分，全部由公司承担，我自己的工资只用扣除个税这块。另外，公司会帮买医疗保险，所有医院的开销（急诊门诊住院药品生娃）都可以报销。加班超过半小时就可以申请加班费，还会有餐费及交通费补贴。

福利的话，一年一次体检，一年一次旅游(公司承担)，公司会不定期的发放很多小礼品。

3. 加班我想已经是现在职场很常见的一种现象了。在此，我也想特别拉出来做个对比，因为两家公司差异还是蛮大的。

私企：公司鼓励加班，员工加班成风。公司会尽量给每个员工的分配多一些项目，而为了按时完全这些项目，员工不得不加班。而在大Boss的眼中加班属于“尽职工作”，准时下班属于“工作太闲”。对于这类准点下班的人，大boss一定会再分配些工作，使其达到所谓的“工作量”。很多员工即使没事也要在公司做样子混几个小时再走。

外企：我所在的部门无加班，大家到了时间准点下班。每分配一份新的工作，领导关注的是员工的workload是不是太高，需不需要再招一个人进来分担，而不是通过加班来解决。

由于我的第一份工作是在这家私企，我只能说刚毕业的我简直整个人生观都被颠覆了，觉得加班才是工作的常态，每天做到9点多下班是正常，忙得时候12点也有，周末也会加班。3年后的结果当然是身体做的一团糟，最终决定跳槽。而当我准备跳槽出去面试的时候，面的所有外企HR都会对我的加班观念进行challenge，她们的第一反应都是“员工加班这么厉害公司为什么不采取措施？还是说这是你的工作效率有问题？”直到这个时候，我才明白原来正常的职场观念应该是这样，上班有效率，准时下班，当工作量大到需要经常加班的时候，应该及时同领导沟通看看如何解决这个问题，看看是否需要外力介入。

4. 个人成长

自我感觉，私企是个让人成长很快的地方。外企因为明确细致的分工， 每个人能做到看到的都是很小的一部分，有一定的局限性。一些很专业的工作，外企可能会选择外包出去，员工的成长较为有限。

而私企恰恰因为它不明确的分工，每个人都能看到更多学到更多，而来自同事的压力也会让大家在专业上提升更快。我自己的感觉是，在私企的3年，我的专业素养、沟通技巧、工作方式都是极大的进步。

总的来说，私企外企各有利弊。每一段经历，都让我学到很多不同的东西，成长很多，都是人生的一份很宝贵的财富。

不知道各位亲们，又有怎样的感触呢？