HR这个角色是这个人才满地的社会上最让人烦躁又最被人讨好的，握着别人的衣食大权，摆着各种挑剔的眼神，其实他们的思维很简单的，就跟我们女人（好吧我说的是购物欲正常的女人）挑衣服一样。

HR思维一：职位需求第一位。

知道HR最烦什么吗？遇到优秀的人才，却没有适合岗位。

再华丽的衣服，再完美的设计，没有合适的场合，买了你也是摆在衣柜里或者是偶尔自己在镜子前显摆，除了浪费就是惋惜，当然你可以把她放在柜子里纪念你那逝去的钞票。华而不实的衣服，姑娘们，借用咱们周刊第五期的观点：与其买后烧，不如租过抛。

哪些衣服是特别挑场合呢？

如：歌特风晚礼服，没有化妆舞会就不需要吧。

华服和婚纱，话不多说，第五期《租来的婚礼》已经告诉你了。

晚礼服，当然如果你经常出席各种酒会，或者你就是个交际名媛，买，而且要买好的，合适自己的，让自己在酒会上突出优势，这就是职位需求，它就是你的利器。

但是，如果你是平凡的MM，八百年赶不上一个酒会，买它干嘛？经年后，翻箱倒柜，你会发现它一直存在，倒时还要徒生感叹，年华易逝、青春不再有没有，想念花出去的票票是不是？也会有人说，偶尔公司也会有个年会什么的，肯定需要的，今年你穿这件，明年你还穿这件，后年你还穿这件……小伙伴们都要惊呆了！可是你为了一年一会，每年换新的，这个成本……HR告诉你，我们从来不那么招人，如果这个岗位流动性很强，我们直接会找实习生或者是服务外包。不仅仅婚纱能租，晚礼服也可以。

旅游时各国衣服，例如和服和黑袍！这种衣服要的就是那个感觉，在日本寺院樱花树下你穿个和服，风轻拂过，樱花飘落，你漫回眸，咔嚓……美极了！可是，你把它买下来，能穿几回啊？黑袍就更不用讲了，旅游回来后，这个不透气的丑不拉几的黑袍，挂在家里都觉得慎得慌。为了旅游，为了拍照，姐妹们组成一个衣服团吧，合适的美衣提高利用率，当然你也可以租！还有就是二手淘一件，世界上有个功能叫做消毒，别别扭了，不然你真买了贵的拎回家，你会发现它真的不如一块抹布有价值。

HR思维二：不一定要最优秀的，但是你要告诉我你的不可替代。

那些证证本本的，你给我收起来，我知道你有基本的能力了，但是为什么我要招你，请你告诉我你为什么不可代替？

基本款的牛仔裤和T-shirt是广大自由人士的爱好。可是你别穿的满大街都是好不好！你要有范爷说自己是豪门的资本说“我就是时尚”，ok，你牛，我管不着。但是你没有，你就别一天十几元的T花里胡哨的乱搭，路边夹脚拖鞋到处走。

买个经典款，即使花费比较多也是提升品味的表现。几乎所有的时尚杂志都教过你柜子里预备一件纯色的衣服，不要有明显的时代印记，完全可以经典配经典的穿，因为不会有过时的可能。简单的长短款都合适，风格不要太诡异，我们要的是经济耐用，一般情况如果你上大学后，除非增肥减肥，不然你的身材不会变化太多，而这样的衣服深得你的喜欢，不管什么时候你穿他，不管和什么搭配都会给人过得去的感觉，这就是经典。

HR思维三：重要岗位绝对不能降低标准，实用绝对比花哨重要。

很多重要的基础性岗位是保障公司运行的关键，我们不讲究多，但是我们绝对要求质量保证。回归到衣服最原始的需要，她是保暖第一，避羞第二。随着科学技术的发展，特定衣服面料的保暖性提高，各种保暖设备让人眼花缭乱；但是不管科技如何发展，你都得准备过冬的衣服。这样的衣服最好是羽绒服要有一长一短两件，绝对要有一件和时尚靠边的羊毛大衣，一定要买质感好的，不要捡便宜，没有别的，质感好你穿上就是气质。

春秋时的风衣也是不可少，浅色如米色、驼色，深色如深蓝、墨绿、黑色，你需要有那么一两件，质量一定要好！哪怕价钱贵一点。就像HR在招募重要的基础性岗位人才时一样，这点钱省了，那可是后患无穷哇。

                                                                       选自：财蜜周刊006期 就为这身臭皮囊

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