刚在一家教育机构上班4天，就发现了一些问题。我们销售部有个姑娘w，年龄小，但是经验足，佷机灵，但是有很多小聪明。我们的客户，除了老客户介绍，主要就是客户上门咨询。 前天我才知道，我们单位管理者L，类似总经理竟然是这个姑娘的老公。除了老总外，出资但不管理。她老公权利最大。因为这个原因，各部门对W的优待，让人相当郁闷。 我们规定，客户来咨询，按销售顺序，一个个的排给大家，谁排？前台。但我最近在前台实习发现。所有客户来店，前台都先通知W接待，如果W已经有客户，如果能在十几分钟内结束，宁愿让客户等，都不会分给其他人，如果她实在很忙，才分给别人。 这样，虽然销售有心努力工作，但是最好的资源，最好的途径其实已经被别人占据了。不光如此，店里的礼品，优惠，W可以任意使用，没人能管，但其他销售，都会被告知不能给客户礼品，不能频繁使用优惠券等。非常不公平，资源差距太大。更甚者，她客户来体验也会被优先安排，由于每次体验人数限制，她的客户多，会直接影响到其他销售的客户无法体验，没人敢惹她。 虽然我刚来几天，以后跟她肯定竞争。看到这些还是有点头疼。但目前的确也没有其他办法。 老公问我还要不要留在这里，我实习期几天，可以决定去留。但是我还是决定留下。虽然这个工作并非最好的选择，但的确工作本身我跟喜欢。 其他不知道，我的出发点跟目标，可能和其他销售不一样。我毕竟比他们年长几岁，虽然没有行业经验，但是我目标明确，而且一直做销售。我的规划是以后自己来家这样的店，所以每个职位的职能，我都要学习熟悉。对我而言，近几年是我快速学习积累的日子。她虽然资源多，但是人精力有限，她肯定忙不完。我肯定有机会接客户，我资源有限，可以增加专业技能，提高成单率，也很能锻炼自己。说不准，以后换个管理者，我反倒成长的更快呢。 鼓励大家，环境无法变，那就让自己越来越强。当你足够强大，环境自然会为你而变。哈哈！加油！