很多公司都有严格的薪酬制度，而我们要想加薪，首先要弄懂自己公司的薪酬制度，里面有很多明示暗示，都告诉我们可以从那几个方面涨工资。

拿我们单位来说，我们的工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+成长奖金组成。

基本工资：跟技术职称、学历有关，大专没有本科高，本科没有硕士高，这个是死规定，想涨薪水，那就提升自己的文凭。同理，技术员肯定没有工程师工资高， 高级工程师肯定又更高一些，这个真的只能靠自己努力，去考试，去积累发表论文，一点其他办法都没有。

对于这一点条，在我的加薪路上，我是这样做滴：升学历对我是没想过，考研对我来说太难了，但是考执业证书还是很可行的。11年，有资格考从业资格证的时候，就报考了两个专业，顺利通过，加薪20%。14年有资格考工程师证，毫不犹豫拿下，最近基本工资按照工程师的标准领，幅度在30%往上。

岗位工资：如果从事的是普通的职员，工资肯定是拿最低的，技术负责人，项目负责人，科室负责人，工资就一路路涨上去了，凭什么要给你升职啊，看个人工作能力。

我们公司这点好，岗位工资和基本工资完全透明，在薪酬制度里面写的明明白白，因此，哪些岗位有钱途那些岗位万年吊车尾，入职就一清二楚，所以想挣钱的，一开始就玩命往挣钱的岗位奔，当然也受限于自身的条件，比如有些岗位女孩子做不了，再高的工资也没办法挣，试验仪器你都扛不动，你怎么挣这钱。入职的时候，我给自己定了三年目标，五年目标，现在都一一实现了，唯一没有预料的转岗虽然以失败告终，但是因为岗位工资高，到底还是加了薪。

绩效工资：这个也纯看工作能力，时间节点内你做不好工作，不好意思，就是不称职，我们公司的绩效工资，上不封顶，下比较仁慈，扣20%。

想想，如果评为优秀，那工资翻番根本不是梦，当然老板也不是傻子，我只见过几个双倍工资的，我自己没拿过。不过我在11年、12年、13年，都是年度优秀员工，有什么好处呢，有三千块奖金，第二年可以每个月多领700元的补助。算起来，不也是涨薪水了吗！

成长奖金：就是字面上的意思一样，同一批进来的人当中，你用最短的时间上手，那你的成长奖金肯定就更高。如果你的学历只有大专，毕业后你自考获得了本科文凭，当然你的成长奖金就比大专生更高，基本工资还能涨哦！

关于这一条，我见过做到最好的一个人，一年完成三级跳，工资涨了三倍，光成长奖金就是5000多。

我认为这种成功是可以复制的，只要你也同样努力，涨薪水就是对你努力最好的回报！