首先从简历说起吧

1.       很多毕业生基本上对自己工作是没有任何定位的，所以常常会把同一家公司正在应聘的所有职位都投一次。这样的行为可以理解，我刚毕业时候也是根本不知道自己能做什么，不能做什么，反正只要有工作都投，觉得啥都行，只要给我工作就做，所以看到招聘公司放的任何职位都投。

但有些公司会特意在招聘主页上注明不要一次性投本公司的多个职位时，就真的不建议大家再这样做的。公司会注明这一条的原因一般是因为不同部门有不同的招聘负责人，你在网页上按的一个申请键，简历会在后台去到不同负责人相应的邮箱中。有些公司不同部门间的作业在前期是独立的，只有在后期在会统一上报。如果你投一个公司的多个职位，又刚好被其中两个部门都选中的话，容易造成公司工作的重复与浪费，甚至会让两个部门都放弃你。

如果你真的太喜欢这家公司，觉得任何职位都愿意去做，你可以先投了一个职位后打电话对方公司咨询人事部大概什么时候有结果，如果最后申请的职位不成功还可以问他们你适合哪个职位，你再申请。对于这样有诚意，有方法，而且主动的员工，我想任何公司都愿意给机会的。

2.       如果你应聘的职位与设计，创新无关，真的不建议把简历弄得花里胡哨的或是要打印的张数太多。很多公司一般真的不太有时间去欣赏你的各种字体奇怪，加闪光效果的简历。简单明了，整洁的简历版式说明你的学习和实习经验会让人看得更舒服些。另外张数太多的话对公司来说也只是浪费纸张而已，还要浪费时间做页面上的调整和内容的挑选。

3.       现在大家都喜欢在发电子版简历的时候上传相片，有上传证件照的，有上传生活照的，有上传旅行时的风情照片，有上传化了浓妆的照片，有上传穿着很性感的照片，还有上传嘟嘴扮可爱状的大头照片。

对于上传浓妆，性感，扮可爱照片的那些，真让人想不明白你是真的目的在找工作还是其它啥的，如果目的是其它的，那当我没说。上传照片这事，我个人觉得最安全的照片是证件照，证件照确实是感觉够丑，够呆板，够老气的，但却是够安全。因为就算你上传一些很普通的生活，旅行照片，你觉得好看的，别人不一定觉得好看，不同的人对同一客观环境的照片的观感都是不同的，证件照相对来说是中性的，不大会引起太多不好情绪的，所以是最安全的。

4.       带上简历。有时遇到一些明明电话短信都通知过要带简历的来到现场后会说没带，要你帮忙打一份。或是明明提醒面试官是外国人，要带外文简历的，也是没带。我的建议是不管你要去面试的公司要不要求你带简历都最好带上，以备无患，如果有外文简历要求的更要带上。就算到了面试的公司要求另填一份，你自己有带的话，起码抄也抄得快一些。

接着是接到电话通知面试后的注意事项，这方面我之前写过一篇文了，大家有兴趣的可以去看看：第一印象，从通知面试的电话开始。然后是关于面试时的着装，仪态，谈吐，关于这些的注意事项，网上随便一搜都多到爆，写到烂了，所以这个我也跳过不说了。

最后是关于入职

1.         已接到入职通知且已答应入职的话，请记得按约定的时间入职，如果在入职前找到更好的公司，不打算去之前的公司，也请务必要向之前的公司说明。打个电话，发个短信不值几个钱，也花不了你太多时间。人往高处走，水往低处流这是很正常的，你明明白白的说明并拒绝的话，每家公司都能理解，但如果不说明，不管你本身有什么无奈的理由，对公司来说你只留下了诚信有问题的印象，一个不小心你新答应的公司刚好与现在这家公司有联系的话，很容易让新公司对你的诚信也产生质疑，都说凡走过必留痕迹，这样做实在得不偿失。活生生的例子可以参照

nikian的帖子 #我也曾是毕业生# 如此不坦诚的90后, 这样任性真的好吗?

2.         入职当天请带齐公司所要求的证件，照片，证书及各种复印件。有些人会觉得我就是有些资料忘记带了，或没准备好，隔一天带来有什么关系呢？一个不好运关系可真大了。我听过的一个例子就是因为一些资料没准备好，入职被迫延期的情况。还有一个例子是那家公司入职第一天开始帮员工买社保医保，而且当天刚好是公司提交员工社保医保的最后一天，结果那个入职者就因为当天没带齐资料，第二天才带来这一天之差，导致比同期入职的同事晚一个月买社保医保。

在此还有说另一种“忘记”带所要求的资料入职的情况，那一种“忘记”呢是这样的，好吧，我接到入职通知了，虽然面试过了，也初步了解过这家公司了，但是毕竟没在这家公司工作过嘛，谁知道里面环境如何，谁知道这公司是不是骗人的，不过人家出的工资也确实和我提的一样，反正现在也暂时没其它公司通知我去入职，反正闲着也是闲着，我就去一去吧，资料嘛也先不用给他们，就直接说什么都没带，“忘记”带，一旦发觉是骗子公司或者这工作不适合我，我不喜欢这公司，或是我虽然暂时入职，但一有其它更好的公司通知我入职我就立马消失。反正他们手上没我任何一张资料。

请原谅我自动脑补了这一些邪恶想法的桥段，确实是真有这样的人，如果你真的看重和重视这份工作，你真的会完全不带任何资料去入职吗?但实在很难理解为什么在电话，短信都提前告知的情况下你会这么巧的“忘记”带了。

3.         如果你在接到入职通知的电话时，还对既将入职的公司还有其它疑问，那一定要马上提出你的疑问，面试时候你或许因为紧张忘记问一些你想知道的关于公司福利，假期的问题，但你真的不要顾及到如果我现在打电话问回公司一些问题，我的入职会不会被取消之类的。因为你不问，等到入职当天再问的话，问出的结果假设不是你理想中的那样，就算你当场走人，那也浪费了你之前的时间和精力，同时也浪费用人公司的时间精力。

4.         “这世界真的很危险的，很多骗子公司”是的，这个世界太危险了，如果你连基本的好坏分辨力，判断力都没的话，那还是听老师的话，乖乖呆在你的星球里，不要出来找工作了。遇过入职者在面对合同的时候，很认真的看了10几分钟之后说：

A.        为什么这个合同这么少，老师说一般都XX页的。

B.        这个合同我觉得上面的条款少了点，我也带来老师给的第三方协议，老师说签那一份。我们先签那一份吧，你这份我要带回去给老师看看。

公司拒绝了对方想要的做法并说明公司有公司的规定，而且负责入职的同事半个小时后有个会要开的，结果被这位入职者浪费了近20分钟纠结在合同问题上之后，就向这位入职者说：既然你真的想要考虑清楚的话，建议先回去考虑清楚，还有每家公司有每家公司的做法，如果你真要找一家完全和学校里老师说的一模一样的公司，估计我们真的达不到，或许你再考虑其它公司吧，很抱歉我们公司达不到你的标准。

结果这个入职者回复：要不你再等我一下，我现在打电话问一下我老师给建议。听到这样回答，我们负责入职的同事实在没时间再浪费下去了，直接和对方说真的很抱歉，马上要开会了，真的请你回去再考虑吧。后来半个小时左右回这位入职者回短信说：我已经问过老师了，老师说不用签第三方合同，只签你们的合同都可以，那我明天来上班吧。

对于这种曾经有过一年实习经验，确还这么“单纯”的学生，我们真是表示很难爱，最后还是听了负责人的建议和对方说决定不录用了。说到这里也许会有人觉得，看吧，虽然有不靠谱的应聘者，但公司总是没什么损失的啊，反正最后不要这个人就行了。应聘者

我首先要澄清关于公司可以随便不要人，并且没任何损失的说法。除了真的是骗子公司，或一些奇怪的单位外，正常的公司招人的流程走到了入职时候，都不是你想的交了个人资料就上班了这么简单。入职前公司做了多少前期工作以及人员安排，入职者都是不知的。小的包括入职后座位，门卡，电脑，公司内网登陆权限，员工号之类的前期准备。大的包括新员工入职前就要安排好哪位旧同事要对新员工做培训，哪位旧同事负责实际工作时的监督及评价，等等，这些准备不可能说是入职的当天才安排好的，必须的前期的。

另外不靠谱的公司，或是公司有不靠谱的事也是有的，但身为普罗大众的我们来说，除了家里有钱到不用工作的人，或是嫁了富豪的，或是自己创业的，基本上20岁到45岁间的几十年都是在工作的，如果你工作的意义只关注在不靠谱的公司或是公司不靠谱的事上，那我无话可说。但我想大部分的我们工作的意义是通过工作改善现状，获得想要的生活，实现自我的。

但劳资双方的角色偏偏是非常微妙的，常常存在着互相的不了解，老实说我刚出社会时也是做过许多不靠谱但自己找理由觉得可以做的事。但接触过招聘后，思考的角度发生了变化，完全知道了之前做法有多少错误，同时我完全可以确定如果我再次找工作时候，假设我投回之前自己做过奇葩事的公司，无论现在的我做事有多完美，那家公司都不会再考虑我的，因为坏影响会永远定格与当时。这就是“蝴蝶效应”，下面引用网上关于这一效应的解释：

“上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个机构来说是很重要的，就不能糊涂。”

说到这里也许还会有人觉得：“我们身为应聘者本身就处于下风了，你们还要挑三拣四的，再说了又不是只有你一家公司，大把的公司，这家不行我就那家不就成了，有实力，有能力就哪都不怕。彪悍的人生哪需要解释这么多”关于这一点，我只能说现在是你在找工作，不是工作在找你，等你真的彪悍到工作在找你的时候，当然可以当我上面的全是废话了，RIGHT?