写下这个题目的时候，哀家总觉着不太正经,容易让人联想到后宫嫔妃尔虞我诈争后位的情形，不过实在没想出更合适的词儿，于是作罢，就它了。

谈起职场，相对于很多姐妹来说，我的经验并不算丰富，没有跳过槽，没有转过岗，5年来一直在同一个岗位上兢兢业业，好在工作内容涉及面广，hr领域的工作几乎没有我没挑战过的，再加上性格、专业以及兴趣的缘故，哀家把hr作为终身职业。既然是终身职业，所以肯定是要好好学习以及实践的。我所在的这家公司的确给了我这样的机会（白菜一直心存感激）。带有国企背景的私企（转制后上市了），不可避免地带有老国企的影子，相对宽松的工作氛围背后隐藏着相对低下的工作效率和三分之一的冗余人员，这是大老板的殇，也是大老板的无奈（大家懂的，各种人际关系）。大老板50岁左右，年轻有为，带待人宽仁，谦和仁慈，非常得民心，尤其是近几年来公司发展迅速，他对人才更是倍加珍惜，老板不会夸夸其谈，但是会在年终或者涨薪的时候来个大惊喜。（这是白菜根据这五年来和大老板相处的经验得来的）

白菜10年入职，因为A型血、摩羯座，胆汁质人格，所以注定了是个急性子。入职半年后基本就了解公司的工作节奏，但是我实在没办法慢节奏的工作，这真的和性格太有关系。我身边的几个同事能眼看着不着急的活儿放它个两三个星期（有点夸张了），但是我做不到，只要有任务，哪怕是不着急的任务，我都会尽快把它赶出来，无论领导何时要，我都能给出现成的，这样我会比较有安全感。可能是因为和老板同一个星座，也可能是我的快节奏工作真的给他们提供到了帮助，虽然中间还隔着一个部门经理，不过白菜多方面不经意了解到很受大老板喜欢，给他的印象是做事麻利儿，认真负责，同事口碑好。

可能有亲要问了，中间还隔着部门经理呢，就不怕部门经理给你穿小鞋么？白菜确实有一段时间有过这层顾虑，但是很快就调整好了心态，部门经理之所以能一直在位，必然有她的过人之处，她可能不擅长业务，可能不精通流程，但她非常会用人和激励人，跟中高层的关系处得也非常融洽。所以，她交办的任何任务，我都会时时向她回报进程或结果，让她的掌控感十足，所以一直以来，我们在工作上相处得也很融洽，私人关系也还算不错。在每年年终和调薪的时刻，她一直都挺身而出，为我争取一个不错的幅度或额度，或者顺水人情，或者实至名归，总之我很感激她，她把我招进来，给我分派任务，给我机会实践所学，一次次给我有竞争力的薪资。

当我看到任何书上写或者朋友说类似这样的话：领导交给你的任务要缓一缓再提交，我都会付之一笑，工作环境和工作风格决定了你的工作程式，没有放之四海而皆准的工作模式，在我这样的企业里，我的“高执行力”给予了我认可、信赖和成长，同时也让我的薪资一步步“上位”。