今天，我看到的了自己第三次岗位竞聘的公示，自己进入了备选的人才库中。真是最好的结果了，我一直以为我会失败，结果想不到自己还能以倒数第一个进入到库里面。这个备选人才库，就是当公司有岗位空缺的时候，必须从库里面选适合的人。当然未必会是我，但是能够进入库里面，我觉得已经是对我能力的一种认可了。

       之前写了一个帖子《也来谈谈我的工资增长》,吸引了不少眼光，关注起我的职业成长，也就此机会简单回顾一下吧。

      07年大学毕业之后，我就来到了南方的这个大城市。在头两年的一线工作锻炼里面，我非常努力的向我的师傅学习业务技能。我们的岗位经常要考试，其实和银行很像（但不是银行业哦）。我的一线工作就相当于应届大学生到柜台锻炼两年一样。但是我们工作比柜台更辛苦，因为我们要上夜班，而且是通宵夜班。在一线锻炼的两年，我的工资薪酬只有2千多，每个月700块租房+水电费，我雷打不动的每个月存800-1千块。

    07-09年的那两年一线虽然很累，但是因为我一直很努力向师傅学习，自己记忆力也不错，在我们那届大学生的三次业务考试中都名列第一，所以领导们开始知道我。于是，我很快就从现场一线抽调到办公室部门工作。

    10年到11年，在办公司职能一年的工作，我开始负责统筹分管模块业务。开头的日子，因为不熟悉业务，本来5点钟落班的我，几乎日日7点才落班。相比起外企的加班文化已经很好了。但是我回到家，也都8点多了，吃个晚饭，洗洗澡就睡觉了。一年的时间，也让我逐步建立起自己的口碑。上下级都非常认可我的能力。这个时候虽然是个小助理的角色，但是负责整个部门某项业务的统筹的工作。真是钱少事多压力大。工资大概在3千-3千5左右。

    11年尾，正是因为某项工作因为表现出色，我被更上一级的部门看中了，相当于是公司总部层级啦。之前是下面的分单位。总部刚好放了一个空缺出来内部竞聘，我记得最后入围了8个人，我是其中一个。每个人最后需要去总部进行工作述职，和面试。因为有之前三年的工作积累，而且我一线的工作经验比较丰富，最终我以第一名的最终成绩顺利获得岗位晋升，工资也有了大幅度的涨。升到5k啦

  12年-14年，我来到总部的业务模块，因为面对的环境真的比分公司复杂很多，领导也很多，我作为一个初来驾到的到，刚开始刚到特别迷茫。特别是和我交代工作的前任，真的非常不负责任，就半天，然后就离职了。导致我的工作一开始困难重重。

       12年的上半年，是我特别焦虑的时候，陷入了越大压力越做不好的死循环。我每天都不想去上班，我感觉自己做的工作意义不大。我感觉自己很不喜欢自己的工作。其实也和我的直属领导，没有方向有很大的关系。最后，我妥协了。然后我用以下的方法解决：

      1、关注于自己工作的内容；不要考虑太多结果；

      2、关注自己工作的过程；不要考虑太多的困难；

     3、永远不断的告诉自己，“只要是工作上的事情，就没有解决不到的问题”，反正还有领导呢。

     13-14年，慢慢的，我又不断的开始越过一个又一个的高山，我还在14年8月份主动去考了一个二级的人力资源管理师证。这几年，工资保持基本保持20%的增幅

      14年末，我们部门之前的主管退休了，在领导们的一致认可下，我又再一次升职，这个时候，因为公司整体效益的提升，我的岗位工资到手已经是9k了。

        15年7月份，集团为分管公司的副经理一位，选择人才库。并鼓励再任的主管，都参与评选。我非常荣幸能够进入库里面。当然这个库人很多，（因为我们公司很大），我可能一辈子也不会升到副经理。但是，我已经很满足。

       毕竟，我还是一个新任的小主管，我要学习的东西还有很多很多。

       如果，单纯从钱方面来看，这份工作确实待遇不错；但是我深深的体会到如果一份工作，你是不喜欢的话，其实是非常痛苦的。总体来说，我对我的工作内容一半喜欢，一半还好。所以，喜欢的部分我会努力专研，不喜欢的部分，我会安慰自己看在公司培养自己的份上。

      我理解很多人的迷惘期，就像我最初前三年的时候，工资只有2-3千，工作很累，我常常不知道自己为什么要那么累。但是咬咬牙也就过去了。不得不说，如果不是当初的积累，是没有我在后面的飞跃的。我的基础来源于我在一线的积累。

      所以，我希望在迷惘中，或者毕业1-2年的人们，不要去抱怨自己的工资低，而是要从现在的工作内容中去思考自己未来的职业通道。只有这样，你才能激励自己，而然更有目标的去进修自己。

     想去做老师，就去考教师证；想出书，就从写一篇帖子开始。高工资从来不是天上掉下来的，你有多少价值公司自然会付你多少薪水。

      愿与此贴记录自己的多年成长。