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#职场有没有真友谊——如果公司一个朋友都没有，我劝你辞职
不同的职员进入公司之前，就已经经过了“公司文化”的筛选，他们多多少少会有一些共性。公司不管大小，总有自己的规范、行为模式、经营理念等等，归结到一起，就形成了公司文化，别小看这个无形的、听上去有些虚的东西，我认为公司文化是最好的挑人武器。例如，某一家崇尚竞争意识、危机感的大型互联网公司，是不会录用一位渴望“工作与生活平衡感”、或者比较希望过安逸人生的员工的，他们招募的一定是热爱拼搏的员工。所以，一旦你进入某个公司，你是具备了这个公司大多数人共有的一些特质的，会有成为朋友的基础条件。
公司是什么地方？是跟同事一起配合、完成目标的地方。一起共事是最能够全面了解一个人的责任心、道德感、能力、兴趣的方式，团队共同完成一个目标的过程，是最容易进行思想的交流、诞生火花、产生认同感的。当你和同事们一起完成一项工作的时候，会经常交流，有时候，小王会冒出来一个非常有意思的创意，小李可能开个玩笑很逗，小吴或许不爱说话但是非常负责任活儿也很不错，小张可能喜欢抱怨某某领导等等...有时候会聊聊热点新闻吧，对于谢霆锋和王菲复合大家都什么看法，谁的感情观和你比较相似？最近新上映的电影，哪部是你想要退票的，谁又碰巧和你一样？
说实话，成年步入社会之后，除了自己的同事，还有几个人能保持如此高密度的接触和交流，从而产生友谊呢？友谊不就是建立在了解、欣赏、共同兴趣、共同理念的基础上么？可能你情窦初开的时候，是同桌的姐妹在听你倾诉少女心思，但是成年之后，她或许已经在家乡结婚生子在家当全职妈妈，跟你只是春节见面，她可能每天关注的是育儿宝典，而你，还在思考着如何让自己的事业得到更好的发展，你会发现当年的友谊依然美好，只是距离当下每天的生活比较远了。在你的日常生活中，你也同样需要友谊，同事，就是最有可能发展为新朋友的人。
同事之间难免需要谁帮谁一下，在遇到困难的时候，是最能够检验人品格的时候，如果有同事愿意来帮助你、不惜牺牲自己的休息时间，这个人值得你交往成为朋友。如果你的领导在你不小心犯错的时候，依然重用你、用他的经验帮助你，他一定是懂你欣赏你的人，这种领导也是你值得深入交流的人。爱情不分年龄、友谊也没有长幼尊卑之分，跟同事、领导也可以产生友谊。
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numberawaynumberaway引用 @ 天使中的魔鬼 @ 天使中的魔鬼 的话：准备辞职了，和同事说了，她开心的拍手。才发觉自己以为真心相待的人是这样的。但也借此看清了某些人的面目。。
开心的拍手。。。这是有多大的仇恨啊。。。
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numberawaynumberaway引用 @ candy508 @ candy508 的话：不同的公司情况还真不一样，现在这个公司很小，人很少。在这儿上班了7、8年了，同事之间没有什么太深的交情，就是一般的同事关系，下班之后不会再联
是的，还是得讲求缘分的
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