原秘书由于工作需要及个人发展倾向而转岗，招聘新人事宜已经进行一段时间了，但是一直没有物色到合适人选。

千挑万选之后，终于有一个女孩入了人事经理和部门主管的法眼。基本情况：今年夏天刚从本市某985学校毕业，只有几个月的实习经验，但面试官一致评价其朴实、好学、上进；非本地人，但恰好在我司附近租住，目前处于非就业状态，可随时入职。

复试完后请她在前台大堂稍候。部门主管商量后，通知我立即将体检通知给她（当时HR已经下班了）。她的反应很是兴奋，我一再叮嘱她尽快去体检（我司支付费用），后续事宜HR明天上班后会另行通知。

她还问了我一些工作相关的具体问题：例如谁会是她的导师？原秘书工作了多久之后转岗？

当听到我会带领她熟悉工作时，她表现得很开心。我也跟她大致讲了下，这个岗位可以接触的范围非常广，历任秘书都发展得很好很快。总之我对她的印象也挺不错。

貌似一切都进展得很顺利：体检报告通过、相关人事文件签批完成，一周多后HR正式向我部发出了入职日通知的邮件。办公卡位、电脑设备、文具以及工作交接清单全都准备好了，大家都好奇等待着新秘书的到来。

谁料到！本应是入职日的那天早上九点多，她才发出一封简短的邮件给HR，说她的大学导师有个创业项目一直邀请她过去帮忙，还说如果我们不嫌弃的话希望假以它日再有合作的机会......

求职者在不同的offer中犹豫并最终做出最优选择，这是无可厚非的。但让人最气愤的是——她在拿到offer之后有约两周时间可以反复踱量，偏偏在入职日当天才告知放弃offer！

对她而言，将机遇留到了最后一刻。

但对我而言，已经默默将她拉入“职场黑名单”。