加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己

和家人的生活质量。人们肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于自己的主观愿望，

而取决于自己所在公司的盈利水平、同类公司的平均工资水平、自己的职位和对公司的贡献大小。

如果在大公司上班，加薪的事情根本不用自己操心，公司有严格的薪酬制度，同样的职位基本上是

同样的工资，如果职位提升了，工资也同样会提高；如果职位没提升，但是由于工作业绩突出，

被公司评为优秀员工，自然会得到额外的奖金。但是如果在小公司上班，情况就不同了。

小公司的工资基本上是老板一个人说了算，同样的职位可能会有不同的工资待遇。

如果觉得自己对公司的贡献大，工资却偏低，就可以找老板谈加薪的事情。

但是在谈之前要经过慎重的考虑，避免加薪不成反而给老板留下不好的印象。

在找老板谈加薪之前，要有以下的把握：

第一，工作业绩确实突出。工作业绩优秀是加薪的基础。如果平时工作表现一般，还提出加薪的要求，

老板对你的印象会更差，甚至会借机会让你走人。

第二，在某种程度上，公司离不开自己。如果自己确实是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。

在提出加薪之前，一定要考虑清楚：自己是不是在某一方面有独特的优势，比如技术、市场、政府关系、

客户关系等。自己在公司有不可替代的地位，老板有些离不开自己，这样自己获得加薪的可能性会很大。

第三，不把加薪当做不跳槽的条件，不去威胁老板。老板是不会接受员工这种威胁的，如果这种威胁

得逞了，老板以后怎么对待其他员工？千万不要高估自己的能力，现在的就业市场是“买方”市场，

老板找到一个新员工来接替你不是什么难事。

第四，确定自己目前的工资比应该得到的工资低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元钱，

那还不如不谈呢。

第五，没有别的同事知道自己要求加薪的事情。如果拉帮结伙去谈加薪，后果很可能就是自己被解雇。

加薪是自己一个人的事情，最好不要让其他人知道，如果联合一批人去找老板谈加薪，就演变成闹事了，

这就扰乱了公司的正常经营秩序，老板一定会予以惩罚。我的公司就出现过类似的事情，

结果是这些闹事的人全部离职，而公司照常经营。

第六，老板平时对自己印象不错。如果老板对自己印象不好，加薪就很难了。老板平时对自己印象如何，

自己应该心里有数。老板对自己的印象好坏主要取决于自己的工作能力、工作态度，其次是自己是否会

为人处世。

第七，老板最近心情不错。最好赶在老板心情好的时候去谈加薪，比如公司刚签下一个大单，

老板刚刚喜得贵子，这样成功的可能性就大了很多。如果最近公司经营情况不好，老板心情不佳，

最好不要提出加薪的要求，避免给老板“添堵”。

如果自己认为具备了上述条件，那么获得加薪的可能性就很大了，否则就别轻易开口。

下午看到的，分享给大家！

老板刚刚得贵子，我是不是可以去谈谈加加薪呢！