婚假回来，同事扒拉给我一众八卦，一个同事的情况让我十分担心。

这是个今年刚毕业的小女生，初出茅庐，就叫她小丫吧。小丫司考高分通过，名校毕业，十分勤奋，嘴巴也很甜，老大最初对她十分看重。刚进团队，她跟我们所有人一样，都是先跟着一个执业经验丰富的律师见习一年半载，拿到执业证后才渐渐脱离指导律师的安排和指挥，逐渐独当一面。

今年八月，老大一改律所的作风，从进所作实习起就与助理们签合同。于是乎，比小丫后进所得实习律师也都拿到了正规的劳动合同，有了明确的合同期。然而，十一长假后的聚餐上，小丫才焦虑地告诉同事，老大没有跟她签合同，也从没找她谈心。

同事很惊讶，我也难以相信。论功底，小丫绝对扎实；论态度，小丫相当认真；就算论形象，小丫也是乖巧可人。可怎么就入不得老大法眼呢？

同事把这个事情告诉另一个同事，她们一起讨论以后认为，问题就出在小丫跟指导律师走得太近。因为指导律师几乎大部分时间都在外面办案，也常常派她出去递送材料，所以控制欲极强的老大常常看不到她在办公室，这会让老大觉得她要么不在工作状态要么就是不可控；另外，长时间的在外奔波，她没有多少与团队成员交流融合的时间，团队协作之于她是一个空白地带，老大也无从考察她究竟是否融入了这个团队；最后一点，虽然可能是我多心，但是也未必是庸人自扰，这一点就是，老大很不喜欢小丫的指导律师，三四个月的耳濡目染，难说小丫这样一个新入行的人会不会沾染上指导律师的气质。

小丫现在都是悬着一颗心，忐忑不安。我想到了另一个同事，因为才华出众，下笔有神，就叫他才子吧。才子自视甚高，对实习律师的日常工作不屑一顾，公然顶撞前辈，同事都知道他这样的性格，所以再没人愿意交给他任何专业事务。后来他有所改观，作风稍稍接地气了一点。前几天一个同事想给他一个机会，要带他去开庭。我们每个顾问单位都由一个三至四人的小团队负责，这个庭是他所服务的顾问单位的案件。然而他听说仅仅是宣判就断然拒绝了。同事笑着跟我说，这样的态度，我以后还会带他去开庭吗？我知道才子又一次失去了融入团队的机会，继续每天做着与专业不相关的事。

新人一定要认清自己的定位，尽早融入团队，否则要么老大不待见你，要么同事不待见你。无论哪种，都会严重影响职业发展。