作为一个工程单位，我们公司里的工科学霸，多得不要不要的。

NO。1 技术副总

80后，清华大学硕士毕业，毕业直接去了军工单位，因为不能说的原因后来到了我们公司，跟我同一年进公司，他已经是技术副总，我们行业的上岗证考试，通过率10%，我为了考这个，复习三个月，每天写复习日记仅过了一个专业，这个大大考试前三天，熬了三个通宵，一次通过四个专业。

NO.2学术帝

85后，清华硕士，2年前来我们单位，现在是技术部门骨干，行业里面所有新闻旧闻，学术八卦，如数家珍，公司里所有设备坏了，设备管理员搞不定的找他，他都搞不定只能返厂。平时我最喜欢听他和技术副总聊天，两个人跟打机锋一样，用专业术语骂人，一本正经的胡搞。

NO.3万能女工程师

85后，据说当年是他们新疆的高考状元，已经是孩子他妈，依然保持少女身材、少女心。说话温温柔柔的，无论什么破事儿交给她，她都能给你圆满完成，堪称我们公司万能备胎，什么岗位她都能顶一顶，无数次升职机会摆在她面前，她都不稀罕，她说职位越高责任越大，她只想当个扫地僧，再说一句，每年她的奖金比我工资还高，谁让人家什么都会呢。

NO.宅男项目经理

80后，中国地质大学本科，我们集团最年轻的王牌项目经理，他负责的第一个项目投资就超过5个亿。所有跟他共事的同事都对他只有一个评价，太聪明，思维跳跃太快，根本跟不上他的节奏。而且是绝对的宅男，不抽烟不喝酒，下班要么打篮球，要么打网络小游戏。

还有好多，他们的共同点都是特别聪明，理解能力特别强，我等凡夫俗子绞尽脑汁的时候，人家已经分分钟搞定，考虑问题的角度也不一样，很多时候听一场他们的技术讨论会，胜过我大学四年读的书。

我是真的觉得智商碾压很可怕，如果孩子不聪明还不努力，我简直不能忍。

笨鸟就是要先飞，像我们这种普通人，跟聪明人唯一缩短差距的途径是——比他们更加努力。