公司最近终于提拔了一名常务总经理，结束了多年来机构扁平的结构。要知道作为一家规模中大型的民企，我在公司近十年，第一次看到老板这么信赖的将公司的大小事务放手给一名刚满30岁的年轻人。对此引起了我对这位受提拔的领导的关注。

    听同事说，这位刚提拔的领导，是5年前清华大学硕士毕业后就来公司工作的。当时老板以特别办公室的名义招进来重点培养。毕业之初，老板给他安排到客户中心做部门经理的助理。这位客户中心经理最喜欢的是耀武扬威，溜须拍马，欺软怕硬。大家都觉得一个清华毕业的高材生，屈才给这家伙做助理，估计熬不了多久就要干不下去了吧。

       可让大家意外的是，他坚持做了一年多，并且和部门人员、驻外安装人员、其他部门同事都相处的非常融洽，大家并没有看到他摔桌子走人的场面。他在的一年多的工作，明显比原来提高了一个台阶，得到公司和老板的大大称赞，连向来眼睛只看天花板的客户经理也对他称赞有加。

       他的工作很快得到老板的肯定，那么机会也会额外眷顾他的。果然在他工作一年半左右的时间，老板安排筹建战略发展中心，由当时工作不到两年的他来全面负责战略发展中心的部门工作。

        部门成立之初，大家又私下讨论了，那么年轻懂什么，知道什么是战略吗？说实话，那时候真心没有几个人看好他，因为公司出现过太多次，刚毕业就委以重任，最后自己把路走没的高材生了。所以大家对他的兴趣仅仅停留在公布之处，慢慢他也淡出了大家的视线。

        新成立的部门，各项工作开展都不太顺利，加上他也仅仅是从原来自己工作部门要来了三五个人，超级年轻的团队，中间各项工作都是超负荷，我们甚至担心这么一位人才会因为这重大的压力和排挤会流失掉。一年过去了，在年度总结会上，大家看着他侃侃而谈的介绍和展示着部门工作成果，说的头头是道，图片清新有创意，每项数据都有理有据，每个视频图像都是取于日常，经过他们部门的努力变得那么高大上。毋庸置疑，这次他让大家刮目相看了。

     他的能力慢慢凸现出来，也越来越得到公司和老板的认可。他渐渐代表公司出现各种各样的场合，甚至开始替公司主持各种专业性的交流会。学霸果然是学霸，他的知识渊博和专业性，再加上原来雄厚的学识，在各种场合他都变成了一条风景线，身边总是围着一群人，聚光灯都聚焦在他的身上。现在去各大媒体网站搜索公司，很多公司新闻都是和他相关，属有他的名字。

      公司长期都是以经理办公会的形式，对公司重大事项予以决策。这样的方式很制约公司的发展，所以很多大事都是等待老板在的时候来决策。但是如果遇到有冲突、有摩擦，急需解决问题的时候，如果老板不在，没有人敢拍板，严重降低工作的效率，甚至耽误很多重要的事情。几年的成长让老板对他的能力和管理水平越来越倚重，今年下半年公司提出提拨他为公司副总，全面负责公司大小事务。不到30岁的他站到了1500人至上，发挥着越来越大的作用。