现在的经济形势确实差, 前几天得知我们集团一个客服中心, 原来在中国, 现在挪到印度去了, 可见中国的人力成本的优势已经开始弱了.那么, 我们未雨绸缪想一想也是很有必要的

人无远虑, 必有近忧.

目前公司效益一般, 欧洲那边已经开始第一波裁员, 中国市场目前还好. 但管理层的预见肯定是尽可能保守, 人头已经冻结好几年了, 就是说我们已经很少招新员工了. 目前还没有明确的要降薪裁员, 但我觉得也可以做好心理建设.

如果真的要裁员, 历史上我们公司曾经有过一次裁员, 当时赔偿是N+4(N=入职年限), 按照我的情况, 入职五年多, 可以拿到9.5个月的薪水赔偿, 此外, 我还在哺乳期, 所以还会额外再拿到8个月的赔偿, 这么一算, 真要把我裁了可以拿17个月的薪水赔偿, 貌似也不错啊. 如果裁了, 那就休整一段时间, 继续上班的可能性比较大. 也可以等一等, 等二宝再大一些. 对自己的能力还是比较有底气的, 前一阵子, 前上司联系我是否愿意跳槽, 薪水很可观, 我说现在二宝还小, 所以拒绝了. 但他说如果什么时候想跳槽了, 可以联系他. 多认识一些人脉, 还是很有好处的.

如果不裁员, 降薪呢?这个可能性比裁员的概率更小. 顶多是不加薪. 现在孩子们还小, 而且对目前的工作强度和内容都比较喜欢, 如果不加薪, 我也不会那么快跳槽的. 可以通过理财和开源给自己加薪, 这样, 对收入的影响就很小了. 理财和开源, 倒是我很感兴趣的话题.

好在,  老公所在的行业基本没有受影响, 所以, 有他这个强大的后盾, 我倒不怎么担心自己不工作会怎么样, 只是, 老公和我都觉得, 无论收入怎么样, 我都应该有一份自己的工作,可以有自己的圈子, 不用整天围绕着老公孩子, 也不必担心和社会脱轨. 创业和开店, 对我来说都不合适, 我也不热衷, 也不适合soho. 工作上的付出, 其实我是存在一定惰性的, 所以上班对我反而是挺好的约束.

现在他的收入, 甩我几条街, 但他照样很尊重我的工作安排, 近期要去临市出一趟短差, 当天去当天回, 提前和他说好让他那天不能出差, 要负责接送大宝, 要早点回家帮我妈带二宝, 他痛快的答应了. 所以, 他的态度, 也是我继续工作的底气.

人对于变化的抗拒往往源于措手不及, 所以, 如果我们做好了准备, 不用担心措手不及, 那么便可以从容很多了.