其实这个话题毋庸置疑，职场里学历是重要的，至少在中国的国情里，学历不管在哪都是不可忽视的。但是在职场里，学历又不是“定乾坤”的唯一因素，还有一个能力维度需要考量，对此，我的看法是：在职场，能力助你加薪，学历帮你晋升。

举一个例子，我认识一个朋友，能力杠杠的，这能力，指的是工作专业能力：从入职的短短一周内能快速熟悉各条业务线，到入职一个月就把手下的各个刺儿头收得服服帖帖，再到一年后稳步加薪，对他而言都不在话下。但是职位却始终没有升过，始终是高级经理的位置，想升总监？尝试了3次，每次都说好几个候选人呢，你是希望最大的，等我们跟上面综合评估一下。评估评估着，3次都把他评估掉了。上去的人有的能力跟他差不多，有的差他差一丁点，但是要么是本科学历，要么是重点院校研究生。他就卡在这专升本的学历上，虽说也是本，但是第一学历还是大专，何况升的本学校也是一般般。幸亏这哥们情商够高，每次都隐忍不发：你看不起我专科第一学历嘛，我就考个牛逼的给你看。哥们发奋考上了人大的在职研，得到录取名单那天他发了朋友圈，说终于圆了这辈子没能跟父母兑现的诺言，也圆了自己一个名校梦。后来的故事就是娶妻生子升总监，不过是换了个公司升的总监，看中了他的经验和能力，学历是敲门砖。

在成功换到目前这份工作之前，我接到过几个猎头的电话，多少聊了一些个人的工作和其他情况啥的，我注意到她们无一不提到‘学历背景’这回事。给我的感觉是，现在人才市场上，大本是标配，研究生几乎算是正在普及中的升级版，而学历足够+名企工作/实习经历=背景不错，再加上足够年限的工作经历（需综合考量涉及工作领域和深度）=能力强，这两者均具备的话，升职加薪应该是不成问题的。再结合上一个案例来判断，基本上可以得出我的结论——能力助你加薪，学历帮你晋升。