人在职场飘，哪不遇奇葩！只要在职场混得够久，共事的同事够多，难免会遇到几个奇葩同事，受过一些极品乌龙气，然后把气撒在你所认为的“罪魁”HR头上，抱怨着，怒吼着：“HR是吃闲饭的吗？怎么招进这种人？”小的不才，今天就来分析下HR到底有没在吃闲饭。

为了让我的分析更具娱乐性及逗逼性，咱们可以把招聘比做相亲，而人事就是公司请来帮忙介绍对象的媒婆。大家可以自行脑补公司的人事就是那个脸上有颗大痣，头上插朵大红花，手上挥着纱巾，走一步路，屁股要扭三下的胖媒婆形象。下面我就用媒婆代替人事吧，每次我说起媒婆，你可以脑补成你最讨厌的那位人事。你有多讨厌对方就脑补对方多丑多胖吧！^-^

每家公司跟人事部提出招聘需求的同时一定会有学历，专业，经验，能力，婚否等招聘要求，求职者在找工作时也会有工资，待遇，职业发展等要求。就像有相亲需求的人，一样也会有对对象有高矮胖瘦，长相，年纪，财力等要求。双方这些要求是通过谁传达与筛选呢？那就是媒婆了。

公司这个高富帅说想找个大胸，长腿，肤白，貌美，声音甜，个性好，屁股有肉，看似好生养的对象，媒婆就会按公司需求对比手上方圆几百里的几个村子做筛选。把村子里的待嫁之女的资料都看个遍，看到合适的就约来相亲，总要见过真人才知是不是如资料所说嘛。而待嫁之女既然有嫁的需求，大部分都有精心的梳妆打扮，有备而来，偶尔也会有几个蓬头垢面，疯疯癫癫地跑来。不过媒婆也不是瞎的，看到这种疯癫的，当然不会让对方有进入下一轮的机会。

第一轮筛完后，终于到了激动人心地时刻了，男女双方要面对面相亲了。听说这一轮可能不止对象出席，对象家人也有可能会出席，待嫁之女对这一轮的准备就更慎重了。她知道这一轮事关重大，只要表现得好，就有机会当场被高富帅给订下，并能谈好下聘事宜。就算以后还有第三轮，通常也只是走过场，让爷爷奶奶辈看一下而已。所以关键的第二轮得卯着劲的表现。

二或三轮的相亲结束后，双方都在彼此满意且自愿的前提下定了下聘之日，迎娶之时。成亲当日双方还请媒婆吃喜糖，喝喜酒，日子看起来过得是和和美美的。照理说媒婆应该吹嘘下自己的功劳啊，怎么大家夸媒婆时，她倒谦虚起来呢？有时提起她介绍的那一对，她还显得忧心忡忡地？难不成她不看好这婚礼，还是把有毛病的介绍给人家？

细问之下，媒婆才说：“哎哟喂！天地良心啊！做媒是咱们的本行，有谁故意介绍有毛病的弄坏自己名声，做坏自己的本行啊？咱们是巴不得是做一对就成一对的，对对都是顺顺利利，稳稳当当的，怎么可能不看好呢，咱们每对都看好，看得非常好啊。我之所以忧心，是怕后面会出什么事。咱媒婆是服务行业，宗旨就是一定要按要求介绍对象。像这次的主家要找个大胸，长腿，肤白，貌美，声音甜，个性好，屁股有肉，看似好生养的对象。我们就不可能找个小胸，短腿，肤黑，丑盐，鸭公喉，爆脾气，塌屁股的糊弄人家。”

“想不到你们媒婆还蛮有职业道德的啊，那你还忧心个啥？”

“唉！你不知道现在很多东西都可以造假，很多人都很会装吗？有那么几对真的就是成了亲，真实过日子的时候才发觉对方之前所有好表现都是假装的啊。结果责怪咱们做媒的，来找咱们算帐啊。”

“哟！那可真是和做媒还得包生子是一个道理啊。哪个媒婆能有这么大本事啊，只凭几面之缘就能看穿对方是什么德性，那媒婆是算命的还是自带X光的啊？”

好了，故事说完了，如果还有人觉得我在兜个大圈给自己给HR找借口脱罪的话，那我想问一句：在对方有准备之下，有没哪个人能凭和对方的几面之缘就准确地断定对方是什么人？如果有的话，那社会上就没诈骗案了，更没朝夕相处几年后发觉对方是个坏人的新闻了。

许多500强企业面试都有一项性格测试的笔试，题目多的有上百题，规定在20-30分钟内完成，题目内容包罗万有，语文，算术，英文，几何，逻辑，推理，心理测验等等，目的在于测试应聘者个性与智力，筛掉一些从测试结果看起来会给公司造成麻烦的人。这种测试曾经被传得神乎其神，无比科学，非常客观，准确率高到爆。

但实际上呢，早就有一些网站像做英语等级考试一样专做500强面试了，答题集锦，做题攻略，面试须知，甚至哪家公司哪一轮会有哪位面试官，遇到胸卡是某某面试官的喜好如何，应聘者哪种态度的回应得博得好感。诸如此类，全都有教。这个时候还能相信所谓科学的测试题目真能得出科学的，客观的，准确的结果吗？

另外这类性格测试还具有时效性，通常测试结果有效期在3-5年内。这也是考虑到随着时间的推移，环境的变化，遭遇的好坏，或多或少会改变人的性格。

当本应该科学，客观的，准确的测试都不太能得出相对正确的结果时，我们还能要求不科学的，主观的，凭直觉的HR不招到个把奇葩吗？说句真心话，HR绝对比公司任何其它部门都担心奇葩的存在。一旦奇葩的事发生，按公司需求与要求，按正常流程招聘员工的HR，总会被其它认为HR是算命师与X光的同事吼出大家熟悉的那一句：“HR是吃闲饭的吗？怎么招进这种人？”

我是半路出家做人事的，并非人力资源专业，也未受过系统的，专业的人力资源培训，本职是跟单。纯属打酱油时被公司拉去兼人事招聘的，一不小心就兼了好几年。我对人力资源这一行的想法与看法都只能基于自身的经验之谈。也许不够深入，也许表达得也很业余，也许还不被认同。如果有相关行业的大师指点拍砖，我表示跪谢！