记得有一次和同学看《小时代》，有一个镜头是杨幂让南湘记住他喜欢的和他不喜欢的，要记得比自己的生日和生理期还要准。同学当即表示她很不屑通过这样方式来讨好领导的人。

       我什么话也没说，这位同学正直、爽朗，是个相当不错的同学，每个人的思维方式不同，我和她就这件事持有不同的想法，我反而认为可以想方设法讨好领导的人更难能可贵。

       我这么想，可以想办法了解领导上司想法的人，多半是认可这位上司的，想要从上司的身上多多学习一些东西，那么博得上司的喜欢就很有必要，毕竟领导愿不愿意教导你，取决于他的心情。

       我的第一份工作做得很不开心，完全没有工作经验的我遇到一位寡言且暴躁的领导，比如他会对我安排工作：你去把这几份劳动合同备个案。然后就没有了，我初来乍到，完全摸不到北，备案？备什么案？去哪里备案？要怎么备案？领导性格还不好，你要问一句，他就像机关枪一样突突突突一气，然后完全不管你听没听清，搞懂没有就走了，我只有求救114，问劳动局的电话，再问劳动局备案要怎么做，需要什么材料等等，一点一滴询问总结，可算是按时按点的完成了工作。问了几次之后我也不敢问了，平时的工作沟通也少了。可想而知以后的工作会有多难做，最主要的是思想有了分歧，领导认为我目中无人，而我因为害怕领导沟通更少了。虽然我的工作越干越好，但我却分分钟不想呆下去了，最终选择了辞职。

      之后听了一个司机逆袭副总的故事，大致是司机注意老总的喜好习惯，细致到抽纸的摆放位置、车里的香水味都按老总的习惯来，老总越来越喜欢他，给他机会做正式职员，然后抓住机会通过自己努力做到了副总。我一下就明白了上一份工作的失败原因了，那就是我压根不得领导喜欢，而我因为害怕他也不主动沟通，这让他认定我是一个目无领导的人。好险，幸亏我工作细致负责，完成的不错，才没有让他主动辞了我。上一份工作的失败绝大部分原因是我的情商低啊。

      吸取上一份工作的教训，我现在的工作顺风顺水，就在前几天领导提拔我为主管，工资也提了不好，起因是一位集团来的老总向我们老总表扬我，说我不错，然后我就顺利升职了，其实是我在帮他添茶水时问他茶够不够浓，要不要再添点茶叶，因为我注意到他喜欢喝浓茶，试想一下，一个不怎么来分公司的老总发现有一位分公司小员工竟然知道他喝茶的小习惯，他会不会觉得很惊喜？！然后他就注意到我了，观察我一段时间觉得我业务能力还不错就推荐了我。

     我们瞧不起那些向领导谄媚、拍马屁的人，但如果是向朋友、爱人讨好呢，那这些行动是不是会变得可爱一些，把领导同事当成朋友、爱人一样的“讨好”吧，真诚的结交，得到的远不止是工作的机会，还有轻松的工作氛围及美好的同事情谊。