最近工作很累。累的不是发肤，而是心。

  我的工薪是和业务量挂钩的。最近这段时期是经营淡季，自己的业务量大大下滑，科室的同事也属这种情况。科室业绩惨淡，大家的心情都是灰蒙蒙的。

  好巧不巧，科室又换任一新科长，本来大家的期待还是很高，看能否在她的带领下重振雄风。可是相处下来才发现这任科长分明是来抢手下饭碗的，非但不给大家创造业务分担机会，反而经手的业务几乎都是她自己通吃。

  大家对她纷纷不满，我也是这不满团队中的一员。不过我这个人比较低调，一般不在公众场合谈论上司的不是，但是回到家就不一样了，我便化身为话唠，无时不刻都向老公抱怨科长的自私自利。

  开始的时候老公还会说些好话来宠宠我，但是渐渐地他发现我在家的话题全部转化为上司的抱怨会时，他才觉得事态有些不对劲起来了。

  这天在我又开始滔滔不绝抱怨主任时，老公终于制止了我，一脸严肃地对我说：老婆，我觉得我们有必要好好谈一下了——

  你和你们科长相处了多久？半个月？你真正了解她吗？ 

  千万别对一个你根本不了解的人轻易下定义，特别是非善意的定义。耳听不一定为真，但眼见也并非一定为实。你和你们的科长相处时间甚短，仅仅通过这半个月的接触时间就将她认定为某种类型的人对她是非常不公平的。你看我们相处这么久的枕边人尚且都不能打包票说我们百分百理彻对方，更何况是一个仅仅相处半个月的人呢！

  为人话题暂且说到这，下面我要跟你说的才是重点中的重点。

  千万别去菲薄与你不同水平线的人，特别是平台比你高的人。你身边的同事可以定位成与你一个水平线的人，你们之间分配客户也有多少的差异，这取决于每个人业务能力的高低。在你们眼中，这是一个非常正常的现象，你们可以称之为“竞争力”。但是，现在这个“多”的结果放在你们科长身上怎么就反而变成“自私自利”了呢？难道仅仅因为她是你们的科长、你们的上司就不该有高业务？就不应当与你们竞争？现实职场生活中从来没有强者让着弱者，强者只会吞了弱者。这点你要谨记。强者为什么强，因为他们的平台高，竞争实力够大；为什么他们的平台高，因为他们不断努力发奋，一步一步踏实抬高了自己的平台。我相信你们科长也是从你们这般起跑线一步一步踏上去的，才有了今天这样高度的平台。平台高了，关系链有了，客户自然也多了。这就是职业生存法则。

  你越是抱怨什么，往往证明你越是缺少什么。你总是在抱怨你们科长轻而易举地就得到了客户，不容否认，平台高、关系链大是一方面，但是你有没有深思过，为什么客户都愿意往她那跑，她身上难道装了磁铁吗？也许，她身上真的装了人缘磁铁——人格魅力。何为人格魅力？它是一个人在性格、气质、能力、道德等方面都具备很强的吸引力。正是由于这种吸引力，客户才愿意到她那去，甚至主动去找她。这就是人格魅力带来的优势。人格魅力不光是你，也是我一直缺少并不断努力追寻的东西。

  老婆，今日这些话不会要反驳你，是为了开导你，同时自勉：所有的事情不能只看表面，依着自己的角度去看待事物，我们应该透过现象看本质，去挖掘更深层次的东西。需要肯定的是，挖掘出来的东西肯定要是利我们而行的东西。当然，所有的这一切都要依托于一颗好心态，一颗永远积极向上的好心态！

……

  夫言如此，妇复何求。当遵言行事也。

  之后的所有事实都证明，听老公的话，一切困难都迎刃而解。