跳槽不是你想跳，想跳就能跳

    和@童儿 说了好久要写这么一篇关于跳槽的文章了，无奈懒癌发作，这会儿正好有点零碎时间，抓紧码一篇。

    同事A君，聪明能干，曾经连续三年都是部门里面最年轻的员工（我们公司每年都会招聘毕业生的），一个南方人，透着南方人的秀气与细腻，同样的工作在他手里出来，无论是领导还是同事，都会给个大大的赞。可是公司有公司的薪酬机制，再加上地域差异，他的工资和苏南同学相比，差距是日渐扩大。干了三年之后，他萌生了跳槽的念头，不是在我们公司呆过的人，大概是无法体会辞职为什么会这么难呢（其中艰难过程另开帖说吧），总之，分管领导就是不同意，给他两个选择，要么留下继续好好工作，要么旷工被开除，而且因为领导的这个态度，人力资源部的拒接他的辞职报告。其实有很多法律手段，可以维护自己的合法权益，但是但是但是，最后的结局就是以开除的名义解除了劳动合同。

    同事B君，经验丰富，是我们部门薪水最高的员工，在这里呆了十几年，已经完完全全融入了当地的生活和文化，可是前段时间，很突然地交了辞职报告，要知道他可绝对是拖家带口的。细问之下，原来是要去深圳创业，万事俱备，只需他去即可，老婆孩子都不会跟去。他直接跟领导说保险以后都自己来交，而且今后是给自己打工，所以公司是怎样都留不住他的啦。此话一出，接下来的辞职手续办得短平快，很快就获得自由身，奔向美好的新生活啦！

    同事C君，年轻有为，最重要的是太有个性，他能够在开会时直言领导的不对，而且是非常不留面子的那种，记得还有一次直接把我惹笑喷。工作能力强，但是我一直觉得他情商不够高，本来可以更好的。上个月，因为工作上的事情，和领导发生了不愉快，领导就说你别干了（对于我们那个领导来说，这话是经常挂在嘴上的，以前也有对他讲过），可能那些天本来工作压力就大吧，他从领导屋里出来，直接就写个假条，放到了部门领导桌上，人就回家歇着去了。领导发短信也不回，打电话也不接，过了几天自在日子，再下一周回来，直接打个辞职报告交上去了，我们都知道，他这只不过是一时冲动，而且他并没有找到新工作。领导当场撕了他的辞职报告，也告诉他想辞职只有被开除一条路可走，可是他并没有下一个好的去处，所以他也做不到“此处不留爷，自有留爷”处的洒脱，而且他的工作也暂时交由别人接手，可想而知，接下来的一段时间是怎么度过的了。最后在同事安排了一顿和解餐，两人握手言和。我在想，以后一定还会经历类似的不痛快，但是他一定不会再象那么处理问题啦！

    如果不是我们领导那么固执，如果公司大笔一挥就放他走了，结果可能是面临几个月的失业，或者是再找到也不会比现在那么好了，大环境在那里，制造业到处都是裁员减薪，不象前几年，好工作随处可见。他也上有老下有小的，生活的压力可能就会把他压跨，为了一时冲动，付出这样的代价自然是得不偿失。

    所以跳槽不是你想跳，想跳就能跳。至少要明确以下几点：

    跳槽是为了更好的前程，也许不会是因为工资高，可能提供的发展平台会优于现有。

    跳槽是双方选择，槽不会按照你的个人意愿在那里安静地等待你。

    跳槽不能率性而为，要做好准备，一切敲定，才可离开原有工作单位。

    不可频繁跳槽，因为很多公司对于个人的忠诚度还是有一定考量的。