大二的时候有门课叫做大学生职业生涯与规划，当时老师特意讲了五险一金的相关知识，可是觉得离自己很遥远，就没怎么在意，今年暑假的时候找到了实习的工作，8月份领到了人生中的第一份打卡工资，我们公司实习生的工资是按天算按月结，每天100，每个月的15号上交上一个月的考勤表，到了月底发上个月的工资，因为是7月20号入职的，所以7月份的考勤只有12天，可是8月底打到工资卡的钱只有1120，当时就纳闷了，怎么少了80块钱呢？问了别的实习生也是一样的，都扣了80，于是就没多想了。第二次发工资的时候，少发了三百多，于是我开始琢磨是怎么一回事了，根据第一次发的工资计算，原来超过八百的那一部分工资需要扣20%的税。20%好多啊！扣的税够交一个月的房租了，后面跟室友聊到这个问题的时候，她们都说实习生不应该扣税的，即使扣也不应该扣这么多呀！众说纷纭，但是因为我们公司是比较大型的外企，工资发放的规章制度还是很明确的，可以放心不是乱扣税。但是因为这个事也让我明白了关于工资和五险一金的那些事还是需要好好了解了解，实习生没有涉及到五险一金，所以没有切身体验，在网上搜了相关的知识，感觉很受用

PS:这些是我在网上找的关于五险一金的知识，因为她理财不可以附外站链接，所以贴的图片，需要详细内容的可以私信我

这些是基础的理论知识，财蜜们也都来扒扒实习和第一份工作转正的时候发生的跟扣税和五险一金有关的故事吧