虽然离春节还有不到1个月，但是关于年终奖的话题是不是已经在心里默默的YY许久了？毕竟新年快到了，年终奖还会远吗？

不过每到这时总有人出来“拉仇恨”，有晒豪车的、有抱着成捆儿现金的、还有直接送股票的，更有土豪公司开出“没有上限”的年终奖，以激励员工，刺激别人。不过不管拿多拿少，年终奖都是对一整年辛苦付出的认可和嘉奖。可是你知道吗，年终奖还真不是越多越好，这背后的秘密今天就揭晓。

1、年终奖的税该怎么算？

请务必记住下面这张图：

国税发[2005]9号文件规定：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

具体说来，个人取得的年终奖金主要有两种计算方式：

1.当月工资不足3500元时，需要将当月工资与年终奖相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率（上图），然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

2.当月工资超过3500元时，全年一次性奖金先除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

举个例子：

小A的年终奖是7000元，当月工资为3200元，小于3500元。那么他的年终奖所需缴纳的个人所得税计算如下：

【（7000+3200）-3500】÷12=558，对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：7000×3%-0=210元。

大A的年终奖是20000元，当月工资为8000元，大于3500元。那么他的年终奖所需缴纳的个人所得税计算如下：

20000÷12=1666，对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：20000×10%-105=1895元。

2、老板别任性，那一块钱我不要了

交税是公民的义务，这点大家没有异议。可是，万一在年终奖这个节骨眼儿上老板一高兴，多发给你1块钱，那后果可就老惨喽。。。

以员工当月工资收入超过3500元免征额的情况为例：

年终奖为18000元，折算成每月1500元，适用税率是3%，那么应该交个税18000×3%=540元，实际得到的年终奖=18000-540=17460元。

3、若年终奖多发1元又会怎么样呢？

年终奖18001元，折算到每月会大于1500元，此时就该按照10%的税率算，那么应交18001×10%-105=1695.1元，最后拿到手的年终奖是16305.9元。

很明显，年终奖多发了1块钱，要额外多交1155.1元的税！半个月饭费啊~

当年终奖数额超过某个临界点哪怕1块钱时，对应的纳税税率就将提高一档，如从3%提高到10%，多么可怕！好在有人已经帮我们算出了6个“临界点”和“平衡点”：

分别是：【18001元－19283.33元】、【54001元－60187.50元】、【108001元－114600元】、【420001元－447500元】、【660001元－706538.46元】和【960001元－1120000元】。

区间内前面的数值是临界点，尽量回避，就像前面举例的年终奖18001元；后面的是平衡点，意思是说年终奖超过19283.33元时，才能真正实现“多拿多得”。这个19283.33，就是这一级的“平衡点”。

大家肯定希望年终奖越多越好，不过这事儿由不得自己。所以此刻也只能给各位老板和部门主管来个温馨提示了，别多发那1块钱，如果真的觉得员工一年来的工作不错，再多发点儿就更完美了！

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