初入职场，谁都想成为受欢迎的人，但没有人能清清楚楚的说明白个中因由，在个性彰显的今天，大家似乎也不太愿意过多的抹杀自我天性。于是便有了这样的疑问，保持个性与受大众喜爱是否存在矛盾和冲突？职场里最需要的究竟是哪几类人？

       虽说职场中人形形色色，但放眼望去，个人认为大抵有这么三类人特别引人注目：

• 第一类人：职场目标清晰，思维活跃有想法
  
  

      这一类人有着明确的职业目标，有长远的奋斗方向，也有着清晰的短期工作计划。能在重复和琐碎的工作，看到自身的不足，然后根据自我定位，不断调适和增长技能。在工作中，能始终保持积极主动，保持活跃的思维，遇到问题，可以站在不同视角提出差异化的解决方案。当个人角色有所变化时，其行为也因此跟着角色而转换。这类人的最大特点就是积极主动，有想法。

        若要想找典范，你可以搜罗下身边的同事，或者故事中的成功人士。比方说，刚进入职场就明确个人的职场目标是财务总监，然后分步列举出从打杂到财务总监需要历经的几个步骤，以及所需要的专业技能和管理水平等各种综合能力。在打杂工的时候，就会站在财务专员的角度去思考问题，可以为直属上司分担压力的那一类型。

        试想，如果你是直属上司，你会不喜欢一个事事为自己着想，又肯积极主动的员工吗？如果你是他的同事，当大家束手无策需要加班的时候，有人突然提出了合理的建议，节省了诸多时间，可以让你拿到奖金还能不加班，你会排斥他吗？

• 第二类人：专注用心干活，团队协作能力强
  
  

    职场中为数较多的人其实并不会直接创造价值，或者说产生最后的产品。我们多数都是高速运行机器的零部件，我们的价值体现在于团队整体协作的结果。你的价值不是你自认为有或者没有就能界定的，而需要团队对你的认可。如果团队的其他成员认为你与团队的协作能力强，对其他人的帮助大，那么你的价值便得到了体现。

         直白地说，直属上司吩咐你干一件事，你能按时保质保量的完成，而不需要其他人再帮你修改完善，团队成员在拿到你的成果时，使用方便不存在任何疑虑；或者团队成员为最终的目标找你配合，你能专注用心的甘当绿叶，并且出色完成工作。试想，你的上司和同事会不会对你赞许有加？即便没有过多的推崇，至少也是乐于与你合作的吧？

• 第三类人：懂得人情世故，营造良好工作氛围
  
  

        这世上就有这么一类人，即便他专业技能不强，个人能力不突出，但是他懂得周旋于不同类型的人群中。对年纪大的人尊重有加，与年轻人轻松俏皮的开玩笑，在他人困难的时候乐于伸出援手，遇到难缠的人肯耐心听取意见，总是春风满面，笑脸迎人。肯用真诚的笑脸、耐心的讲解以及周到的服务来化解矛盾。或许有人会鄙夷的说，这种笑面虎没有真才实学。可是，谁又能否认其实人情练达也是一种能力呢？相信每个企业里都存在这样的一类人，让人觉得不可或缺。又有谁不乐意在融洽的氛围中工作呢？而他们就有这种营造氛围的能力。

      很多职场中人都觉得自己可以成为这三类人的集大成者。然而，职场中的际遇与机缘有关，与才智有关，更逃不出阶层的限制。普通人能做到这三点中的一点，已经是闪闪发亮了。小沐作为过来人，当然不敢自居已经成为其中一类型，或者拥有了这三种美德中的任何一种，但是始终朝着这个方向在努力。而我相信，要实现这一点，除了个人的领悟能力外，更重要的是得有强烈的改变欲望以及持之以恒的坚持。