看到这个标题，很多人可能以为是要说我的经验，其实我是要告诉大家我是如何总结出来的😂

         一. 给老板的初印象决定你的职场命运 

         进公司之前因为HR的入职手续迟迟没有办好，我要晚入职。但是第一周老板把我喊去上班，让我提前学习。个人感觉就是看这个岗位的公司流程和开会。第二周，还没办下来。没入职，上班就没有工资。于是后面2周我就拒绝去了。可是我那二B的老板就不爽了。觉得一个新人还这么不懂事，还不主动去学习。在我看来，我已经是个工作5年的老鸟了，还想忽悠着我去白干？就因为这初印象不好，后面对我各种刁难，我们之间的矛盾弄到我随时准备辞职。狗血篇有机会再说。

         二.你的努力老板看得到，但会视做理所应当，会叫的孩子才有奶吃。   

         幸好这个老板2年后走了，来了新老板，所以我还在这家公司。新老板人还行，就是偶尔有些轴。我是默默等涨工资型，总认为是金子就会发光。同事小Z属于会叫型。会表现，同样的邮件，她会抄送老板，把一个正常的事写得有鼻子有眼的，菇凉们，会也邮件，会做PPT很重要！老板很喜欢她。在第二任老板走之前，她催着老板把年度的加薪给做了。我俩一个天一个地

         三. 投老板所好，把翔（Shi）一样的业绩以花儿的形式展现出来。

         不得不说这是个技术活。小L属于技巧性博得老板喜欢。老板要做的东西她脑子转得快。仔细想是很简单的事情，人家的PPT硬是把它忽悠成了一个伟大的创新，还给老板拿了奖。自己也升职了。而我是这种小事以一封邮件就解决的风格，做了估计也就一笔带过。会忽悠，也很重要！

         四. 只要老板喜欢你，能力不（Suan）重(Ge)要(Pi)。

          小A是从其他部门调过来的，很会擦鞋，甚至有时很露骨。大家有些不屑。但是老板喜欢。本职工作投机取巧，敷衍了事，老板布置的任务格外上心。所以深得老板喜欢。同事对她加薪有毛线影响。因为很会做人，大家也还没那么排斥她。本职工作一旦出岔子，其他人得帮忙擦屁股。老板过问一下就带过，从来不深究，也不数落他。我是既不会溜须拍马，也不会看老板眼色。所以工作多年还是很心塞啊😥

          因为不会以上职场技能，楼主混迹职场N年还是木有拿到期望的月薪。希望菇凉们能引以为鉴！😝