看到标题大家是不是以为我要讲老板和小秘或者男宠的故事？呼呼～让大家失望了😁 这里说的心上人是指入了老板的眼，上了老板的心，任凭风吹雨打，在老板心目中岿然不动之人。

        如果看了01的同学应该还记得小A吧？就是业务能力差，但是溜须拍马很有一套，情商相当高的那个银。所有老板对它的印象就是‘’贴心”，这么贴心可人儿，谁不喜欢？这就是老板的心上人。先申明它与老板绝对木有奸情。

         为什么说它是老板的心上人呢？因为，同时有3个以上的人反馈老板这人业务能力问题，但是都被老板认为是在排挤它。反而给老板留下排挤同事的印象。这其中就有傻不愣登的卤煮。举2个栗子：

案例一

        我的一部分工作是他交接的，但是很多文件上有缺失。总部过一阵要来检查。我只是如实反馈老板它在位期间不作为导致的大量文件遗漏或丢失。老板只认为是我找借口，因为跟他已经交接2个月，老板认为我应该把文件都理顺了，把那漏也给补了。不然就是我能力不行。我是真心无语，两三年的文件你指望我2个月给你补得又齐又好？当老娘是大卫还是哈利波特啊？因为这事跟老板发生了激烈矛盾。虽然最后不得不妥协。心里暗自较劲等检查时要证明自己的能力。现在想想当时自己真是幼稚。😏虽然最后检查的结果很好，还被提名得了优秀个人。

案例二

        小A的一部分工作是从我手上交接的，很不幸我们工作中有此交集。在我看来，因为自己对业务不熟随意指导下属人员将账务可能弄乱的风险，这么大的失误，老板只是问了一句就过去了。换我造成这错误，肯定被骂得灰头土脸的。同样是有事迟到，老板对我们就是“不能早一点出门吗？”老板对它就是“偶然事件”。因为每次要帮它擦屁股，大家都或多或少暗示或明示老板这人能力不行，要督促它干好本职工作。但是，最后一律变成你们在排挤它，你们居心叵测，不团结同事。

        So，碰到这种人，这种事怎么办呢？

一.  不要杞人忧天，别人的雷让老板去踩😏

       也就是说，甭操心别人咋干工作，能力是否有问题，是否敷衍。小问题只要不影响你，不用反馈老板。要是出了大问题，老板自己会发现。冰冻三尺，非一日之寒。

二.  拒绝老板安排擦屁股的要求😒

       你的工作爱咋干咋干，别让我擦屁股就行。不能因为我熟这块就每次让我帮忙。一次是帮忙，两次是情谊，三次那就对不起了，拿着工作职责合理委婉滴拒绝老板的要求。让老板知道你的底线在哪里。

三.  保持合理距离😊

       对于A的某些行为虽然是不齿，但是要与之保持合理距离，这就跟古代那么多人要结交或攀识皇帝得宠之人一样。并且要保持良好关系。

四.  与老板开诚布公深谈😉

        先摆明车马，你不是排挤妒忌，不是告状，而是你的工作因它不好好工作原因出现严重风险。需要老板的帮助。如果逻辑清晰，条理清楚，晓之以理，如果老板不是白痴，应该是能听进去的。毕竟老板也不希望因为宠爱某人而让自己的业绩有影响，丢了乌纱吧。如果老板是白痴，那就当白说。

五.办公室没有友情😠

         这个真理大家都知道，总是容易忘记。不要想着有人能和你结成联盟，危机面前，人都是自保的。也不要去插手别人的事，可能被无辜牵连。当然，妹妹如果牛X，认为自己分分钟能找到好工作，那就是另外一回事了。

        又絮絮叨叨了这么多，希望姐妹们擦亮眼睛好好看清身边的小人或贱人，也能智慧破局。加油哈！😄