10年6月入职现在的公司，当时入职的时候工资低到没人性，转正后涨了60%。当时不懂劳动法，后来才知道公司是违法的。那半年是我成长最快的时候，一张白纸，拼尽全力。当年年终奖相当于2个月转正后工资。

更幸运的是，领导对我不薄，看我工作得力，正好有机会和副总谈应届硕士薪酬市场价格调整的时候，直属经理来了句：我们**也是硕士啊！是不是也得涨一涨！副总直接说：没问题。于是我就得到了一个额外调薪37.5%。

11年，我春节后就查出了怀孕，一直到9月底都处于持续孕吐中，虽然没有太影响工作，但断断续续产假、出状况、请假休息是一直有的。年终奖给了我4500。只有4500，当时我在家，直接领导qq我的时候，我还反问：咋这么少啊？领导回了我几个省略号。我就懂了，没了下文。不过等到12年2月我休假结束，收到了自11年11月调薪之后的补薪。好吧，我也满足了，虽说年终奖没多少，但是调薪没落下我。

12年，奖金就发了一拨，是12月随着工资一起发的，相当于当时2.5个月的税前月工资。那时我入职公司正好两年半。

从13年起，公司的年终奖就分两拨或者三拨发了，基本规律是年前发一拨或两拨，年后4月份调工资顺带着发最后一拨。以我自己而言，是这么发的：

13年10月，我的直属领导休病假在家，部门大事小情基本都是我做，确实比较辛苦。有一天，大领导电话我，让我忙完去找他一趟，我问啥事儿，他说当面说。这我哪儿敢怠慢，赶紧放下手中的活儿就去了，进了办公室，他神秘兮兮地说，其实也没啥事儿，就是给公司个别几个同志一点小奖励（说小奖励的时候，还用食指和中指做出了“捏”的动作，至今我都记忆犹新）。我当时十分诧异，赶紧打趣：啊，这么好啊。其实内心已经乐开了花。之后给了老板账号，老板当下就让转账给我了，不算多，但是也不少，5000。这事儿，我的直属经理至今都不知道。之所以有这个，我猜有两个原因，一是13年9月的时候我去外地处理了一起劳动关系纠纷，维护了公司的利益，同时也没让某个得罪进尺的员工占着便宜，老板比较满意；另一个就是13年我接手培训，基本搭起了培训的框架，组织了几场规模比较大的内训，员工反响良好。

13年11月，公司核发年终奖，为给员工避税，11月给发了双薪，也就是说除了当月工资，核发一个月奖金。全员都一样，不值一提。

13年12月，再发年终奖，别人我不知晓，我自己是发了相当于两个半月工资的奖金。

14年5月，财务结算完毕后，又核发了一部分的奖金，不过不知道这个数咋算出来的。

到13年底，我入职公司3年半，但是我相当于拿到了4.5个月++的奖金。

14年，公司又调整了发放日期，把以前发放时间阳历年之前调到了阳历年之后，所以14年的第一批奖金是在15年1月份拿到的，相当于两个月的工资。这个奖金是大老板直接给我拍板的，跳过了我的直属经理。

14年的第二拨，据说当时是因为销售应收款太多，财务比较紧张，一直拖到7月份才发了第二批，相当于1.5个月的工资。

14年是我拿奖金最惨的一年，虽然总额不比前几年差，但是从月份上来说是最少的。这一年，部门人数增多，僧多粥少，所以奖金少是必然的咯。

到14年底我入职公司4年半，拿到了相当于3.5个月的工资。

15年，第一拨年终奖是跟着1月份工资发的，就在前几天，额度相当于目前税前月工资的3.2倍。不过因为调整了部门，原直属经理和我说，第二拨是否发放以及发放多少她就控制不了了，得新领导来定了。

这一年的下半年，我和大老板有过几次深谈，关于我自己的想法，关于我的工作安排，以及关于我的心理状况。所以有了现在的情况：被调到了分公司直接负责。这，于我而言，是个机会，是个锻炼，是个成长。

这一年，我入职公司5年半，还不知道最终能拿到相当于几个月的工资。

等有结果了，再来和大家分享。