15年年初的时候，被提拔成地区经理，公司的地区经理实行年薪制：试用15W、合格20W、优秀25W。工资是由基本工资+季度奖金+年度奖金+年度超任务奖金+激励这几项构成，每半年考评一次，年中考评作为下半年薪酬调整的依据，年末考评又作为下一年度的聘用依据。总之销售是条不归路，很残酷，稍不努力，就88了。

      15年年中的时候我的考评结果不错，由试用直接跳到优秀，而年末考评时又继续被评定为优秀。所以全年按优秀的年薪发放，12月的这个月工资便将之前不足25W的部分全部补足，所以当我1月份收到动资明细时，心才安定下来，知道考评终于过了。

      随即去公司参加漫长的各种会议，大区激励兑现中，我拿了地区经理业绩排名第一的红包2W，又拿了下半年的开发激励1.4W的红包，大区又给了每个地区经理3K的过节红包；然后公司会议中，我拿了个地区经理表扬奖，得了个3K8的小红包。按理说，拿了4W多的现金红包，加上已到手的年薪，再加上各种房补油补以及各式费用，我今年在本职工作这块绝对人品爆好。

      可是绝对不是矫情，真的开心不起来。同样开心不起来的还有我的闺蜜，她的勤奋终于得到了回报，工资收入就达到了20几W,并不比我这个地区经理差。同时得了大区业务员排名第二名，大区这个层面给了1.8W的红包，在公司得到了一个先进个人称号，公司这个层面给了5K8的红包。讲句真心话，想得公司这个奖真心不容易，我做了十年一线业务员，竟然从没得过这个先进个人称号，汗颜啊。闺蜜得到这个殊荣，虽然离不开我的各种支持，但关健还在于闺蜜自己够勤奋够努力。

       开心不起来是因为销售真的是一条不归路。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。每年你都会在兑奖现场发现新的面孔上台领奖，那个付出百倍努力的状元，最多也就保持三年的头衔。而销售的指标真的是年年增长的，不管你何种原因何种理由，销售就是以结果为王。每年开完年会，领完奖，就意味着这一年不管好坏都已经彻彻底底的过去了，而你面对的将是更有挑战的一年。如果你不行，坚持不下去，随时结束。我只能说，在这条不归路上，且行且珍惜吧，真心发现这份工作不是锻炼人的工作，而是很废人的工作，想要不被淘汰与结束，真的需要太多的自律。我也相信所有的壕公司，在销售这口子上，从来都不会白给红包的~所以，告诉自己，不要压力太大，2016年，你可以的！