年会节目彩排，我负责联络各个节目的负责人。每个部门都非常配合，大家都很重视在年会上的表演，这是在大BOSS面前表现的机会啊！只有一个部门有点特殊，也是我自己所在的大部门。负责人照照非常为难地跟我讲了一番话：

“没办法彩排，A一下班就得回家，家里有事，B老婆怀孕了，一下班就得赶回家给老婆做饭。本来让这些人参与，都靠我刷脸刷来的，都是靠的交情。你说我现在，还能死皮赖脸要求他们下班了再留下来彩排？我说不出口啊。”

年会参与表演和彩排，既然在这家公司，有需要就要上啊，为什么要靠刷脸求人？你认为自己刷脸求人，别人就会要求你知ta的情，把本来自己要承担的责任都当做对你的恩惠。但是也只能无奈地说，没事，不彩排就算了，只要到时候年会别出乱子就行。

所幸，年会表演不错。

昨天我们大部门开会，领导和照照说到工作的事情。照照又是一副非常无奈的表情，他的工作需要设计师的协助，进度一拖再拖。领导责问，难道你就不能明确告诉我，什么时间可以完成吗。照照再次强调，设计师的工作很繁杂，我已经是求爷爷告奶奶地让她们加快进度了，但是总是会有其他事情打断进度，我能怎么办。

如果你是领导，听到照照这么说，你会什么反应？

我的第一反应就是，这明明是大家的工作，为什么会有求爷爷告奶奶的感觉？

照照的解释是，上大学时组织活动，每次都是招呼低年级的学弟学妹们，那时候没有工资，靠的都是人情，所以这种习惯延续至今。

但是公司的环境和大学是不一样的。大家在一起做事，各有分工，每个人在规定时间内完成自己份内的事，这不是挺正常的吗？就算加班，也是挺正常的啊。难道设计师因为你布置的工作而加班，你就有深深的负罪感？那大BOSS岂不是最有负罪感的那一个？

我和照照比较熟，也能理解他的心情。但是关系再好，完成工作任务比交情更重要，大家不是山头上的帮派，哪来的呼兄唤弟。即使是山头上的帮派，不是也得分出一二三等吗？为什么要分，就是因为每个人的资质、能力不同，有的人就得被推着赶着踹着才能往前动一动，走一走。因为交情好，所以你不好意思去催ta，对于ta来说，一是意识不到自己的工作责任，二是得不到成长，三是留给领导不能按要求完成工作的坏印象。你的拉不下脸，你的不好意思，实则对ta没有任何好处。

你更不能因为交情好，替ta抗事。就像领导问起进度，你先给讲情。你觉得自己不能去催促ta，你也觉得自己要保护ta，看起来很讲义气，但很不明智。如果你足够聪明，你真的让领导看到ta的能力，那你应该和ta努力地尽快地把这件事做好，漂漂亮亮地呈现在领导面前，而不是净做擦屁股的活。

公司为什么会有规章制度，没有规矩 不成方圆，立了规矩大家共同遵守。但是有人的地方就有情，但是规矩在人情之前，人情是规矩的润滑剂。当你和自己的“哥们姐们”来共同面对一个工作任务的时候，比较妥善的办法是明确传达领导对这个任务的期待、时间期限，共同商讨出工作进度，确定工作时间，而不是你去求他们来做工作。

你的老板没有求你领导，你领导没有求你，你为什么觉得自己是在求自己的“哥们姐们”工作？你跟领导汇报时，可以给自己预留多一些时间，避免突发情况导致延迟。

不免想起刚刚工作的时候，我的领导就很郑重地跟我说，不要和团队里任何一个人成为掏心掏肺的朋友，工作上没有朋友。庆幸的是，工作这么多年，我总能在团队中遇到一两个知心朋友，比起工作上的失职，我更看重朋友的情谊。只是随着年纪渐长，我越发觉得工作和情谊是可以兼得的，工作上少感性，多理性，对每个人都会更好。

原创文章，转载请联系微信nxftian。