2016年1月29日那天，我跟大家报喜说我顺利通过了国家三级人力资源管理师的考试。

　　原帖链接→《【2016青鸟报喜】我顺利通过国家三级人力资源管理师考试啦》

　　由于那段时间工作特别忙，在这种情况下既要完成工作任务，一周上六天班，好容易休息一天又要挤出时间来学习，虽然两个科目都是60分刚刚及格，但对我来说能够顺利通过考试已经是莫大的幸福啦。

　　有网友在看了我那篇报喜的帖子之后，让我来分享一下人力资源管理师的备考经验，说实话，经验谈不上，跟大家分享一下我的备考心得还是可以的。

　　关于人力资源管理师的考试呢，我准备从心态篇、学习篇、练习篇、考试篇四个方面跟大家分享。

　　一、心态篇

　　好的心态，是成功的开始，“相信什么就能看到什么”的吸引力法则，无论是在工作上还是在学习上都一次又一次的得到了验证。

　　回到备考人资这个主题上，在参加培训班或者报名之前，你首先要明确自己的考试动机！

　　也就是你为什么要参加这次考试？是因为个人爱好，还是工作需要，亦或者是因为看到别人都在考所以你也要考？

　　我之前就说过“要理性考证，理性选择，因为考证不是投资，适合自己的才是最好的！”

　　像人力资源管理师、心理咨询师这样的国家级职业资格考试，必须经过培训机构的统一培训达到规定课时后，由培训机构代报名；虽然鉴定费只有二三百块钱，但是培训机构的培训费用却在一千元至几千元不等，所以报名之前一定要想好，如果你确有需要，确实喜欢，那么就去考，如果仅仅是跟风的话，那我劝你慎重考虑，考证是一个费钱、费事、费力的事情，不能赔了钱又耽误了时间！只有明确了考试动机，你才有可能在人资考试这场战斗中取得胜利！

　　二、学习篇

　　相信有很多正在备考的朋友跟我一样都是上班族，这就意味着我们的学习时间非常的有限，必须全面、科学、合理的安排好学习时间，做好学习计划。

　　在这里我给大家一个建议就是将学习计划“化整为零”，充分利用可利用的一切时间学习。

　　人力资源管理师的考试内容主要由基础知识和专业能力两部分组成，其中基础知识又由劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节组成。

　　专业能力则是由人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这六大模块构成的。

　　在学习基础知识那本教材的时候，第一章劳动经济学是最难的，第二章经济法是最专业的，第三章现代企业管理是最杂的，第四章管理心理与组织行为是涵盖知识点最多的，第五章人力资源开发与管理的知识点也比较集中。

　　由于各章节缺乏连贯性，因此不建议大家按照教材顺序学习，按照3-4-1-2-5的章节顺序，先易后难的进行学习比较好。

　　在这里我跟大家分享一下我的学习窍门：在学习的过程中，最关键的一点就是要把书看熟、看透、把知识点在书上都标出来，然后以填空题的形式统一整理到一个笔记本上，在本子的正面总结题目，这个方法表面上看起来浪费时间，实际上却大大提高了我们的学习效率，因为教材的知识点太多，太过零散，不利于我们整体复习。

　　有时间的话，大家可以去网上找一些人资考试的录音或者视频，只要有时间就拿出来看一下、听一下，听的时候不要有太大的心理压力，平常心即可。

　　我去年备考的时候，白天带着教材上班，抽空就翻教材，午休的时候就听各种人力资源的录音，晚上回家搜集复习题，入睡之前继续听录音一直听到第二天起床。

　　当然，我并不推荐大家都用这样的方法进行复习，因为复习强度太大，心理压力也比较大，只不过我当时工作确实太多，没有别的办法。关于考证这件事情，还是希望大家早打算、早规划、坚持每天学习。

　　三、练习篇

　　当你把教材看的比较熟悉了，知识点掌握的差不多了，就要开始做练习题了。

　　在做题的时候，建议大家边学边练，也就是在学习教材的同时去做练习题，每学完一章的内容就及时做题，这样会取得很好的复习效果。

　　在做题的过程中，还要注意正确率，把错题也统一整理一下，备考的后期直接复习错题就可以了。

　　这个阶段重点就是要做大量的练习题，实现“以题代练”的目的，但是大家在做题的时候也要有针对性的进行筛选，像百度文库里的那些资料，一般都是教材改革之前的题目，2015年11月我参加考试的时候，是启用第三版教材后组织的第二次全国统一考试。

　　在这推荐大家采用手机APP做题软件进行练习，节省时间，提高效率。

　　另外，一定要做几套历年真题，虽说参考价值不大，但是可以反映做题的速度，233网校上有很多免费的资源，大家可以去参考一下。

　　四、考试篇

　　备考数月一朝考试，考前一周领取准考证。

　　理论知识的考试时间是8：30-10:00，一共90分钟，一共125题，全部为选择题。前25题是职业道德题，26到125题考察的是基础知识和三级两本教材的知识点。

　　操作技能考察的是三级教材的知识点。

　　基础知识（理论知识）考试具体分值如下：

　　一、职业道德共25道题目，每题1分。

　　二、理论知识共100道题目（单选60题，每题1分，多选40题，每题1分）

　　山东这边采用的是答题卡作答的形式，也有部分地区采用上机考试的形式，由于题量较大，还需要留出涂卡时间，所以每次考试都有人做不完试卷。

　　为了保证答题速度，大家一定要在把握教材的基础上，多做练习。

　　操作技能（专业知识）的考试时间是10:30-12:30，一共120分钟。

　　具体题型与分值如下：

　　计算题1个，15-20分/题。

　　简答题2-3个，30分/题。

　　方案设计（综合题）3个，16-20分/题。

　　这场考试的答题时间非常充裕，但是文字书写量也比较大，大家在考试中，不妨把自己当做一个人力资源管理者，联系工作实际答题。

　　答题之前，最好先理顺一下答题思路，组织一下语言然后再书写，另外尽量保持卷面整洁。遇到不会的题目，千万别空着，想想工作实际和已经掌握的人资要点，写写自己的感悟也是好的。

　　人力资源管理师考试，虽然是全国统考，但是只要规划好了，努力到了，就一定能成功~备考虽然辛苦，但主要咬牙坚持坚持也就过去啦~

　　还是那句话【对自己狠一点，离成功近一点】！努力坚持到最后就一定能看到最美的风景！

　　以上是青鸟在备考人资考试中的一些技巧和心得，希望能够对备考的姐妹们有所帮助。

　　祝愿大家都能够顺利过关！！

      本文写于2016年2月16日