上周末，我们公司分成三支分队，分别在北京的三家大型人才招聘会进行招聘。我是在科展，两天招聘会站下来，挺辛苦的，但是效果甚微。

从会场里溜达一圈，发现几乎没有大型企业，中小型民营企业为主，招聘会现场粥少僧多，招聘者拿着传单满会场招人“来啊来啊来啊”，这场景也是醉了。想起08年秋天我在北京参加招聘会，那简直是人山人海，尤其是非技术类岗位，总是人满为患。但是今年的招聘会，冷冷清清。大多数企业都是在招销售，我们原定任务是两天招够20个销售，三个招聘会共招满60名销售。而实际上，最终连6名都没有招到。

【你是哪种应聘者】

应届毕业生的学校多为外地二本或者专科，只看到一两位北师大的学生；

毕业两三年已经离职或者想要跳槽的应聘者，综合素质并不高；

还有一位满头白发放的大妈要给自己的女儿找工作，必须找那种上半天班，不需要费脑子和精力的工作，因为女儿以前在机关单位坐办公室，为了照顾孩子做了全职妈妈，现在孩子上小学了，想找一份清闲的工作，还是她妈妈帮她找；

有一位男士给自己18岁的妹妹看工作，对我们的工作岗位不感兴趣，他说妹妹这么小，虽然没学历，但是做什么都行；

还有父母陪同孩子找工作的，问什么都是父母先行，孩子跟在屁股后面没什么主见。

现在的你，是哪种情况？如果你去招聘会，有什么优势？或者你根本不去招聘会，跳槽更多的是被猎头挖走还是朋友推荐？

【参加招聘会需要注意什么】

总有人很吸引眼球，ta在人群中走过，你都忍不住想要多看ta几眼，这样的人不一定颜值最高，但是一定很整洁，主要看气质啊，所以拜托你一定要洗个澡洗个头，让人一眼看上去起码不能减分。现场有个女孩，五大三粗的，头发像几天没洗过，乱糟糟的，穿着运动服，在我们身边走过，没有一个同事去招呼她，我们还都会心一笑，感叹一句形象不行啊。其实我们的销售主要是打电话，跟形象关系不大，但是我们就不想招这样邋遢的人。

就算你骑驴找马，也得多准备几份简历啊，如果凑巧能遇到心仪的企业，也会给招聘者留下良好印象。

去招聘会之前心里得有谱啊，倾向什么行业，自己的发展方向，自己搞明白了，到招聘会上有的放矢，节约时间和精力啊。我对走来走去的应聘者第一句都是问“你想找哪方面的工作？”很多人支支吾吾，根本不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么，一头雾水，在招聘会上转悠两天还是会一无所获。

【求职有多少种方式】

朋友推荐、猎头挖人、招聘网站、招聘会、看到心仪的公司主动投递简历、和心仪公司的关键人物建立联系……求职的方式很多元化。

招聘会找工作是比较传统的方式，通过这次招聘会，也可以很明显的感觉到，高素质人才去招聘会的比较少，招聘会上的职位也多是销售、文员等技术含量要求较低的类型。

现在网络招聘更加省事，直接、快速、选择多、有针对性、对有意向的企业可以提前做好调查和相应准备。相对来说，传统型企业多是用智联招聘，智联招聘的特点是企业多、全，但是我更喜欢拉勾网，因为多是互联网创业公司，小清新的界面看着很舒服，不过现在拉勾网和boss直聘撕起来了，直接让boss直聘火了一把，有朋友说boss直聘更好，我还没用过。另外一个是脉脉，我只是注册了，填写了自己的发展方向，每天都会收到招聘信息，我在脉脉上招聘，也有很多人投简历，效率比智联招聘高很多。其他还有什么招聘网站比较好的，欢迎大家推荐。

另外，要多参加活动，尤其是和自己发展方向相关的活动，多认识人，积累人脉，“认识的人越多，越多的机会大门向你打开”。说不定哪天你就会被别人挖走。当然还要和同事搞好关系，要让同事看到自己的能力，现在离职的前同事也是非常宝贵的资源，说不定哪天就能内推你到自己的公司。

还看过豆瓣红人特立独行的猫，她想换工作的时候，都是直接采访自己心仪公司的老板，和老板建立联系，这种方式一般人可能做不到，但是你也要培养自己独特有效的求职方式。

还有一种可行的方式是，关注你心仪公司的微信公众号、微博，目前大部分公司都会通过微信公众号和微博发布招聘信息，这样一方面可以了解公司的发展态势，一方面可以及时掌握他们的招聘信息。

虽然现在工作很稳定，但是我也想过再过两三年，如果不做生意，还会再跳槽，我的目标职位是市场推广总监，为了两三年后能达到目标，现在就要开始做能力储备。终于过了盲目跳槽的时期了。要跳槽，需要长期积累和准备，切忌冲动。

现在又是跳槽季，想好了再跳，树挪死，人不见得挪活，三思而后行。祝好运。