这几天主要就是逛人才网，查看简历并与有意向的人做前期沟通。昨天写了一篇文章我做好自己，至于你，我强求不来，@ jimmy菜芽  提出分享招聘心得，趁现在不忙，我就扯几句。   文采不好，我随便写写，大家随便看看。我从事的是设计行业，我们这边是分公司，但是需要自己联系业务，自负盈亏，目前已经是公司成立的第八年。在这个四线五线的城市，我们公司每年都会经历一次招人问题，现在我都习惯了。招聘主要有两大来源：一、应届毕业生。二、回老家发展的人。前几年，我们会留下优秀的应届毕业生直接工作，让师傅手把手的教，带个两三年刚好能独立承担项目了，结果人家提出要回老家发展。从去年开始，我老公就说了，只招本地人。用他的话说，本地人稳定。

从用人单位角度说说吧，我心目中理想的员工应该是什么样的：有求知欲，能遵守上下班制度，能对自己手头的事负责任。

设计行业跟医生一样，越老越吃香。但要达到抢手的地步，也不容易。活到老学到老，各行各业都适用，我们这行更是如此，各种规范三天两头的更新，不学习马上就被淘汰了。不光光是本行业，相近的专业的知识，多少都要了解，不然也会限制发展。设计行业要混的好还需要考证书。建筑行业的证书很多，含金量也高，要是能考几个证书在手，一辈子的温饱也可以不愁了。

按公司作息时间上下班应该不难做到，可是今年遇到这个问题了。我的体会是：作为老板（或者用人单位），该明确的必须明确，没有制度出来，光靠嘴巴说，大家都会不当回事。今年上班后，我提出要实行打卡制度（了解过同行业其他单位，也都是打卡），员工上下班都好多了。不排除有的员工心里不舒服，可是规范化的管理总归是好的。

关于责任心。看了很多简历，基本上自我评价栏都会写”责任心强“这个评语。依我看，这几年来，我们共事过的同事中，也只有几个人能称的上责任心强。安排的事情能主动与领导沟通，有自己的思考，事情做完也会及时反馈而不是窝藏在自己手里。基本上用人单位对招聘的人就是这几点要求了，能力是可以学习的，非能力的东西却是习惯和个性使然。我们平时的工作很讲究配合，几个专业相互合作，通常会遇到某一个专业有变化，这就需要及时跟其他专业讲明。往小了说，这是为了便于该项目顺利整体完工；往大了说，这能体现一个人工作态度和工作责任心。

人往高处走，水往低处流。如果一个地方限制了自身发展，想去更好的地方工作，这是人之常情。对于辞职，一般单位都是要求必须提前说。提前多少时间，各单位应该会依据很行业规则具体另定。我个人觉得辞职时候的交接也是体现一个人的责任心问题。

把工作当作自己的事业来做，这个要求太严苛了，但是用对待自己事业的心态对待工作，工作必将回报于你。或许是经验或许是金钱，或是短期或是长期，总是会有的。