这几天被李叫兽的文刷屏了，《为什么你有10年经验，但成不了专家？》。

标题就如此戳中痛处，内容更是一针见血的指出：

让你成为专家的既不是天赋、也不是经验，而是“刻意练习”的程度。

刻意练习指，为了提高绩效而被刻意设计出来的联系，它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域，不断地依据方法去练习和提高。

关于如何刻意练习，作者也提出了自己的一些看法和建议。

看完以后，触动很深。我也是工作了十年多的人，虽然有点经验，但离着专家还远得很。我也曾经比较过自己和很多业内资深人士的差距，虽然有各方面的原因，包括视野、天赋、努力程度等，但最大的差距的还是两个人做同一件事情时候的方式和习惯。但，我只看到了表象，没有找到原因，而真正的原因就是这种刻意练习，这包含了几个方面：

首先，是要不要去做练习？虽然这样的练习有用，但一定是需要付出更多的时间与精力的。这势必是一种选择，你选择了在舒适区里面待着还是去经历更多的磨难？付出与回报成正比，后者虽然更辛苦，但成长的也更快。所以每当觉得这样的练习很苦的时候，想一想，你能够获得的收获，甚至可以在脑海里，描绘出自己实现梦想时的场景一定会更加动力十足。

其次是做什么样的练习？说实话，能够准确识别出什么样的刻意练习可以更有效的人，本身就有着对于这个领域有些比较深刻的见解，或者说至少是有一定的天赋的。而对于一个普通人，有一个比较简单的办法就是，把有关于这个领域中的所有行为进行不断的拆解。比如人力资源，可以拆解为招聘、培训、绩效、薪酬等模块；而招聘又可以拆解为，招聘渠道开发、简历筛选、面试技巧、offer谈判等方面。而每个方面都有着不同的技能。给自己在某每一个，小模块上都打一个分，分别去进行练习，提高每一个模块的分数。

接下来，就是如何去练习？不止是练习，更要从练习中获得更多的效用，利用更多的技巧与付出更多的恒心、耐心。可以利用PDCA的方式去做，所谓PDCA，即是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、行动(Action)的首字母组合。很多时候我们长期的去做一件事却，没有任何进步，就是因为，我们只停留在了实施也就是DO，这一个步骤。完成一个完整的PDCA，才算是一次有限的刻意练习。虽然这中间可能牺牲了你的时间，表面上看起来做事可能会更慢，但通过一段时间的梳理之后，效率一定会有着大大的提升。依然用前面招聘时筛选简历举例，如果只是简单的筛选简历，有经验的人可以很快的就完成。而更用心的人，会去辨析和思考，目前，是不是我已经拿到了足够多数量的简历？更高质量的简历可能在哪里？我可以通过什么样的方式得到？在我今天看的简历中，有哪些人，目前不太适合，但未来有可能成为我们的候选人的？甚至可以对每天，看过的简历情况进行一定的分析，他们的年龄、性别、行业、工作经验、分别都是怎样的？我们的企业更吸引哪一类候选人？他们和我们的企业相匹配吗？多去做这样的练习和思考，做一些总结和反馈，一定会取得更多的进步也比别人有着更多的收获。

还有，这样的刻意练习，时间和数量是否足够？积沙成塔、集腋成裘，大部分时候，这样的练习并不会在短时间内就显现出它的效用，相反会因为太过辛苦，而容易让人放弃。而只有不断的坚持，通过反复的练习，在大脑皮层中形成深刻的印记，在思维中形成一种习惯。最后体现出来的就是，前面所说的，对于同一件事情，不同层次和能力人的不同处理方式。即使是去医院挂号，我们也更喜欢挂专家号，就因为专家可以更加高效、迅速的解决我们的问题，并且有更少的出错几率。

 最后也是大家最关心的一点，就是练习到什么程度可以称之为专家？我认为，专家不仅要有专业知识，不仅要有解决具体问题的能力，还要有分析这一类问题的产生原理的应对的方法，更要能把自己的行为方式变成体系去执行和完善下去。

想想自己工作至今，而前几年年完全是没有太开窍的状态，实在有些可惜；等明白这些道理的时候又不够坚持和努力，以至于今天，依旧只是高年资而并非专家。

现在，“刻意练习”这把钥匙已经交到了我们手中，怎样去打开“专家”这扇大门还要靠我们自己的努力呢！