上个周，行政问我是不是打算今年要小孩，我大吃一惊，我都没向同事公布消息，他们怎么知道，不过我这种老油条早就学会了不动声色了，问行政这话怎么说起的，行政说，你都结婚两三年了，年龄也差不多了，该要小孩儿了。

我反问她，什么时候生二胎，这个姐姐是生了小孩儿之后才到我们公司上班的，她说：不敢生，自己的工作谁都可以做，新招一个人成本也很低，等我休完半年的产假回来，哪里还有我的位置。

我以为我已经成功转移话题了，没想到这个姐姐还在劝我：你快点生，像你们这种技术转商务的，休完产假回来商务位置被人占了，还可以回头去做技术。

本来我以为这个姐姐就是随口一说，本来已婚已孕的妇女大多有个毛病，要么爱做媒，要么爱催婚，还有的就是催生。结果昨天发生一件事，我才知道这个姐姐绝对不是无缘无故跟我提生孩子的话题。

下午在办公室投资她币玩得正high，分管领导来了，叫我去他办公室谈话，一张口就说，最近做的标书出了问题，问我知不知道自己错哪儿了。我当时就懵圈了，怎么回事，出错了怎么我领导没通知我，要你来通知我。我就说：不可能吧！标书做出来那么多人会审过，有错也检查出来了啊！

分管领导接着说：就是你的错，老板都知道了。我信了他的邪，老板都知道了我领导还没来骂我，轮得到你先来开骂，我觉得有问题，就问外面办公室的小师妹，什么标书有问题，我怎么不知道。小师妹特别老实：就说是她做错的，商务部分有个人的证件没有扫描到背面，所以被人当没放这个证件了。（论在办公室有个好人缘的重要性）。

分管领导开始装傻：什么，你确定是你做错的，不管小X（我）的事？

小师妹很坚定的说：就是我做错的，跟X姐没关系。

这时候我还不明白就白叫老油条了，这是打算往我头上扣屎盆子，然后想干什么？

我就不说话，就瞪着分管领导，分管领导被小师妹一搅和，也知道白费功夫了，就开始给我们演第二场，说：你们可千万别犯错误啊，现在可是关键时期，大项目在上人，我到处做工作，一个个都调不动，就等着你们犯错误了，好把你们往边疆发配。

然后开始数落办公室一直打酱油的小师弟，说老板对小师弟评价一点不好，（小师弟前两天才跟老板出差），老板说你不能吃苦，要好好锻炼你。之后就一直揪着小师弟不放，说了很多缺点。

走的时候，还在交代，一定不要犯错误。

我算明白了，我分管领导一开始打我的注意，想动我（我去年就说过，我在部门很尴尬，边缘人物），结果被小师妹搅黄了，小师妹可是部门任劳任怨的老黄牛啊，不可能动她，我又没错处给他揪着，就拿做各种事都是打酱油的程度的小师弟开刀。

所以我猜测，上周他们就拿了人选出来，所以行政才会问我是不是今年要小孩儿，（行政不管人事调动，不过他们一个办公室，多少听到点消息）。

再八卦其他被找谈话的同事

A经验丰富，但是没有后台，属于公司的主要劳动力型的，这次被动员的第一个就是他。他说老婆刚怀孕家里没人，走不开，过几个月再考虑。

B经验丰富的女工程师，平时说话很直，跟我分管领导吵过好几次架，这次第二个被动员的是她，她直接拒绝了，我分管领导也是硬气，说公司下调令，你要不接受，一个月后结工资走人，没有赔偿金。

C哪个被我吐槽无数次什么都不会，但是有后台的姐姐，这次后台估计也保不住她了。

没被动员的呢

扫地僧姐姐，万能添加剂啊，不可能动她，动谁都不能动她，缺了谁她都可以顶上。

另外一个女工程师，公司里那套新买的价值几千万的仪器，就她有操作证书，所以也不可能动她。

还有那些高学历的大牛，公司的招牌门面，跟很多高校和企业的合作，人家只认他们几个。

经历一次这种阵仗，换谁都有危机感。

PS：核心竞争力现在在我心中的定义已经变了：很硬的后台算，一项只有你会别人都不会的技能算，不被人捏住把柄也算，什么都会什么都行当然更要算，高学历也他妈算。