早上看到个特别令人振奋的文章：生9个娃还管理500亿英镑的女CEO: 家庭和事业真的矛盾吗？

大家可以点链接看原文，这里我摘一些核心内容。

她叫Helena Morrissey（译名海伦娜•莫里西），一位60后女性。婚姻幸福，有爱她的老公，不仅生了9个娃， 还是英国牛顿投资管理公司（Newton Investment Management）的CEO。

以英国投资管理协会（Investment Management Association）主席的身份创办的30%俱乐部（30 Percent Club），不仅得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的支持，还有麦肯锡（McKinsey）全球董事总经理鲍达民（Dominic Barton）和贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）的鼎力相助。

先来看看她牛逼的事业。

最初，Helena在施罗德(Schroders)债券部门工作，她21岁时就和老公Richard Morrissey订婚了，到25岁怀了他们的第一个宝宝。没想到这成为了她升职加薪的阻力。在面临同部门的雇员升职机会时，老天并没有垂青平时表现良好的Helena。

Helena离开了Schroders，在牛顿投资管理公司站稳脚跟，1994年进入公司，从一个小职员，到2001年美国银行业巨头纽约梅隆银行收购牛顿投资管理公司后，当时35岁的Helena成为了该公司的行政总裁。350多名员工需要她的带领，来负责管理在英美投资的856亿美元的投资组合。

在2012年Helena被授予大英帝国司令勋章(CBE)，并在2013和2014年，被彭博社Bloomberg Markets Magazine评为金融界最有影响力的50人之一。

2014年，Helena还当上了英国投资管理协会（Investment Management Association）主席（ 协会成员机构总共管理了超过5万亿英镑资产）。

到了2015年，在Helena的领导下，牛顿投资管理公司的资金达到了500亿英镑。

她还在2010年创立了30%俱乐部（30 Percent Club），这是一个由企业推动，致力于让女性董事比例提高到30%的跨行业倡议。

吃过女性在社会工作担任角色的亏，Helena一直在推广她的30 Percent Club，目前这一倡议发展到全球各地，在美国、香港、爱尔兰和南非都已设立了30%俱乐部，她一直在重复自己的初衷：“我们需要让更多女性担任领导岗位。”

这个项目不仅得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的支持，还有麦肯锡（McKinsey）全球董事总经理鲍达民（Dominic Barton）和贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）的鼎力相助，还引起了英国首相卡梅伦的极大兴趣。

经过Helena和团队努力，如今女性高管越来越多，成员增长上，也有不小的成绩。2014年在美国杂志《财富》的500强榜单上，有6位新面孔的女性CEO上榜，女性CEO总数接近25人，达到了历史新高。

再说说她生了9个娃的英勇事迹。

注意，这些孩子都不是双胞胎哦，也就是生了9次才生出这么多。

俗话说，每一个开了挂的成功女人背后都有一个默默支持她的男人。在Helena生了第五个孩子的时候，丈夫回归了家庭，成为了家庭“煮”夫，负责孩子的衣食住行。

在家里，Helena也会分担家务活，Richard会做饭，Helena洗衣服。

虽然有9个孩子，Helena还是尽心尽责做好母亲的角色。早期记者曾经问过，家庭和事业是如何平衡的，Helena是这样回答的：

我在两方面都尽我最大的努力。我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁，所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。

她每天都会提前把计划列出来，时间管理做得特别详细，她做的重点就是如何合理安排时间，这些项目会出现在她日常的规划中：

1.公司审批报表

2.见客户

3.电话会议

4.去学校观看孩子表演

5.去美国出差（Helena住在英国伦敦）

6.健身，做普拉提

7.接送孩子上下学

最后文中提出对女性的几点普遍误解。

1. 养育子女会成为阻碍自己事业晋升的障碍？！

数据表明：有子女和没有子女的女性，所得到的晋升次数没有明显的差异。

2.女性没有办法升至高层是因为缺乏自信？！

研究发现：女性在工作中，尤其是有孩子的女性职员，她们的风险意识比男同胞要高很多倍，因为她不是在为自己工作，身上有一份责任和义务，为家庭，为孩子，她们在工作中更能脚踏实地去做一些事情。

能够晋升为高层，不是缺乏自信，而是机会能不能同等地给予。

3.女性不会为达到最高目标而坚持不懈？！

研究表明：没有任何情况能够表现，女人放弃事业的人数比男性多。但是同等晋升的机会，女性往往没有男性那么幸运。

———————以下是个人总结陈词部分——————

这样的女性一直是我特别欣赏的类型。当然，选择成为一个顾家的女性或是一个偏重职业发展的女性，都没有错，纯属个人选择。我想表达的是，这样将事业与家庭完美平衡，各方面都经营得风生水起的女性，给了我们很好的佐证。她用活生生的例子告诉我们，家庭和事业并非鱼与熊掌。而这也和我一直以来所信奉的观念一致：一个人越优秀，越能同时处理好方方面面。因为这些不同方面的事情之间，并非此消彼长的关系，而是触类旁通，相辅相成。

Helena能够成为这样面面俱到的人生赢家，有几个关键点：

1.家庭的支持

2.做事有计划、有条理

3.时间管理

高效地完成每一件事，并巧妙利用零散时间，参见我以前的一篇帖子：

#微话题# 如何利用日常生活中零散的时间？

4.个人对于家庭事业可以兼顾的信念和信心

你首先要相信你能出色地完成好每一件事，扮演好每个角色。不要认为这不可能。我始终坚信，一个人真想做成一件事，就一定有办法。如果没做到，说明决心还不够大。

5.做一个认真生活的人

即使再忙，也别忽视了自我提升。像Helena这样的人，尚且可以抽出时间来做普拉提，生过9个孩子身材还保持得这么好。你还好意思拿没时间当借口不锻炼，不保养，不读书，不学习吗？

我的目标就是成为Helena这样的女性。