《潜伏在办公室》，作者陆琪，一本职场版的《宫心计》。作者归纳了职场中的二十三条生存法则，再穿插王小峰、林丛、冯晖三个刚毕业初入职场的各种经历，把原本有些枯燥的条文规则写的深入浅出，让人一看就明白了。个人看法，其实对于那些一、二、三、四、五点，我更喜欢直接去看后面的故事。

    作者关于职场的二十三条潜规则，在网上被很多的人点赞，也被很多的人吐槽，认为他把职场写得太黑暗了，但事实上，这就是真实的世界，真实的职场。看完本书后，个人觉得，我上了那么多年的班，简直就是永远的龙套。而作者对于职场的二十三条潜规则的总结，虽然说不是每条都让我遇到了，但也真真可以说是让我受益匪浅了。

    作者说：职场潜规则第十五条：你是上司的人，但上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。 关于这一点，曾经让我真是无比的失落啊。话说当时公司调整，部门来了一个新的经理。他关于员工的生活、工作环境，为员工争取了很多的利益，很快地，他就收获了我们大部分的人心。而这一点并不是我对他佩服的原因，我觉得自己是一个很能侃的人了，不管跟谁，不管聊什么话题，我总能扯上几句，但是，那次在部门组织活动去目的地的路上，他在那里说的话，我却发现自己很多时候都没办法插上嘴，不懂。于是，从那之后，我成了他的铁杆粉丝。当然，他的粉丝也不止我一个。由于我所在的班组算是部门里面很重要的岗位了，所以，他在我们办公室呆的时候也是很多的。因为是他的铁杆粉丝，也更把他当成一个朋友样的，在跟他聊天的时候，也就聊的很随意了。这时候，我自己也觉得跟领导的关系不错了，这样工作进行下去，有好地方挪窝的时候，领导肯定是会考虑我的呀。但是这只是我单方面的一厢情愿的想法而已。在那几年里，经历了不少的人员变动，我也到争取过，但是，偏偏每次调动的都是别人，而自己，却一直在原地没有变。三年以后，由于很多的原因，他调到了集团的另外一个公司。最初的时候，在节日的时候我还会问候一下，后来开始用微信后，发现用手机号码就可以加微信，但是试了几次，却始终没有被通过验证。年后去看另一位离职的朋友，期间聊天聊到了那位领导，却发现他们之间却也是有联系的，当时心理想着，原来，他并不是跟所有的人都断了联系，只是不加我的微信而已。紧接着回来，就看到了这本书，瞬间，心理就把这件事情放下了，释怀了。

    作者说：职场潜规则第七条，你一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。这一条，我也是深有体会的。LZ工作的地方，是一家国有制造企业。当大家想到国有的时候，大部分人想到的是稳定，但对于在里面工作的人来说，却也意味着排资论辈、意味着关系网错综复杂、意味着什么都要熬。在这里呆了那么多年。确实，你只要有心去打听一下，就会发现，几乎所有在上位的同事，都是有某某某当自己的靠山。总公司已经存在六七十年了，它的第二代场子弟甚至第三代厂子弟都走上了工作岗位，而我们这样没有关系没有背景的人，要想在这里得到自己的一片天地，几乎是不可能的。但是，我却也看到了很少的同事，还是在这样的环境中爬到了高位。没有靠山，就自己去找靠山，而一个位居高处的人，愿意当你的靠山，必然也是需要你有相当的价值的。以前总觉得反正混着吧，升职是不可能的，干好手中的工作就行了。不过，现在我的想法却有点改变了，混一天也是过，努力一天照样是过，不求在这里能有多大的晋升空间，但是，有能力了的话，即使不在这里，我也可以在别处去找到更好的未来。所以，现在开始，准备走出自己的舒适区域了。努力让自己成为一个有价值的人，才是混迹职场的王道的。

    《潜伏在办公室》应该算是我看的第二本职场小说（第一本当然就是前几年很流行的某某升职记了，这是题外的话）。故事的最后，五小峰通过自己的努力，营造了一个还算比较和谐与完美的结局，但是我想，这也只是另一场斗争的开始罢了。我身边的职场有些方面没有这么黑暗，但是有些方面，简直有过之而无不及啊。不管怎么样，身在其中，就只能顺应时事。本身不是一个很有心的人，幸好也没有要在职场上功成名就的野心。能做的，也只能是让自己足够优秀了，成为一个最好的自己，就是我努力的方向。