最近老公在考虑跳槽的事情， 看了一些平台，我们也交流了不少。

恰好，今天我们总部的大boss过来，中午大家一起吃饭聊天。

我突然越发想明白了一个道理，什么样的公司才是好公司。—— 员工离职率低的公司！

当然，撇开公务员之类体制内的工作。绝大部分的公司，员工都会有来有去。而这来来去去，通常也可以反应很多问题。

我现在的公司，身边的同事最少的做了有10年的，最多的做了有18年。今天过来的大Boss也已经加入公司20年了。大家几乎都是把最美好的青春献给了公司。相比我的上家，能做满3年的少只有少，绝大部分都是做不过一年一个忙季。

一个公司员工离职的原因，其实不外乎就那么几种。我现在听到的，要不就是工作太累，身体吃不消了。要不就是，性价比太低，付出和所得不成正比。要不就是，上升前景有限。公司的环境不好，内斗太厉害，也是我听过的一个因素。而在面试的时候，其实都很难看出这些问题。因为，不仅是我们面试者在美化自己，招聘方也是一样。只有真正进了公司，工作了一段时间，才能发现双方是否合适。

和很多朋友聊天的时候，大家会说，我现在手头有好多offer, 我不知道该怎么选，ABCD各有利弊，我全部都爱，一个都放不下。我结合自己的经验，会这么建议：

1. 首先，拿出一张纸，把ABCD做个SWOT。即S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。综合考虑自己的主观客观因素，包括但不限于上升前景，职业发展，工资福利（戳先别忙签合同，让我们来聊聊工资福利这件事吧～），身体素质，家庭因素（比如OT或者加班太多对夫妻感情的影响，是否近几年有要宝宝的计划）等等。全部分析完之后，经过衡量，通常来说，可以划掉几个选项了。如果恰好，只剩余一个了，皆大欢喜，直接过去入职上班。

2. 我自己碰到过一个情况是，经过第一步筛选，还剩余2个选项，收入差不多。区别在于：

A发展前景比较的稳，属于一眼看得到头的那种，但却是我比较想逃离的行业。

B请朋友帮打听了一下，行业属性有可能非常的不乐观，加班成性（我第一份工作的离职原因也有这个)。但也只是“听说”，HR给我的承诺是不会有这么多加班，一切只能自己心里去猜。B给我的最大吸引力就在于，是我想进去的行业，可以碰到一些我一直想学的东西。

最后，综合考虑下来，我还是决定去B试试。不去B试试，我永远不会死心啦。试用期是最好的磨合期，可以充分的发现双方的契合度。一方面是，可以充分利用这段时间了解到工作内容&强度是否与招聘时一致。另一方面是，可以与共事的同事接触。即可以看看大家之间是否合的来（同事的性格，大家相处是否和谐，部门内斗之类），也可以看看部门离职率（！！！非常重要，但请用心去看，不要人云亦云。我有看过一个人离职撬走整个部门的，这种不一定都是这个公司的不好）。而根据我多次面试的经验，员工工作时间越久的公司，一般都不会太差。

以上，一般不用太久，短一点几周，长一点也不会超过3个月，就可以看明白双方是否合适了。这时候是走是留，心里也都有数了。接着，同我们买基金一样，该止损 还是 该继续养下去，也清楚了。

最后再说一句，我很支持大家好好运用劳动法给我们的福利“试用期”这个东西来找到合适的工作。

但是，不建议滥用。请先自己经过一番衡量和抉择。

每家给过offer的公司，不论自己喜不喜欢，都去试一趟，不仅是在浪费对方的时间，其实也是在浪费自己的时间哦～