最近刷朋友圈，总看到一些超牛的人的多彩生活，他们活得很光鲜，让人目眩的光鲜。我一度非常羡慕，甚至想如果当初……，我也能过那样的生活。

但是，转念一想，我现在的生活不也是很多人羡慕却不可得的吗？

再沉静下来，我开始问自己，那真的是你要的生活吗？答案清晰浮现：no。因为同为法律人，他们虽然在知名机构供职，看起来光环萦绕，也有很大上升空间，但是，那不是作为一个律师；而我的理想，是做律师，仅仅是律师。

他们的生活再鲜花盛放、掌声起伏，那都不是我想要的生活，不是。

所以有什么羡慕嫉妒恨的呢？

有这样优秀的人每天刷屏提醒你不能懈怠，不是非常难得的正能量吗？

说到这种心里比较带来的情感波动，想起最近律所里发生的一件波澜不惊却暗流涌动的事。

同在一个团队，常常有危机感，我觉得这是件好事，不仅说明你的同事们有值得学习的地方，也说明你没有陶醉在自我的能力下裹足不前。

但是，这种危机感会演变为嫉妒，却是让人不安的事情。

小红和小蓝都是新入职不久的人，小明个性活泼、情商极高、家境较好；小蓝为人稳重、积极踏实、家境一般；小红做事较浮躁，常犯低级错误，也不怎么主动承担任务，小蓝效率较低，总爱死磕法条，没事就爱琢磨。

做律师这一行，宁愿你没事多琢磨，多想想，把该考虑的都考虑到了，举一反三，也不愿你盲目追求速度，制造一个烂摊子，让别人帮你擦屁股。基于这个原因，老大更喜欢让小蓝来做事情，遇到法律论证这种任务时，几乎不会安排小红。

小红渐渐感到不舒服，不去主动跟老大或者同事交流事情的始末，却开始嫉妒起小蓝。

我跟他们老大聊过，老大说小红做事情的质量差小蓝不是一点两点，基本功的差距不可同日而语，最起码的态度方面都不是层级的。小蓝可以为了一个法律问题把所有相关法律、司法解释、部门规章甚至是判例都找来看，但是，小红觉得只要搞定这个文件，他的任务就完成了，而且，现在的任务在小红看来都是没有技术含量的，他应该跟着大咖做事才能学到东西。

如此一来，小红越来越觉得团队在疏远他，他越来越不想跟小蓝和老大交流，给他的任务他也不做了！

老大对小红很失望，小红曾跟老大说，他并不想以律师为事业，这只是他积累人脉和资源、声誉的一个方式，等到某个阶段，他就会去做生意。他们老大当时冷笑着跟我说，不想把律师作为终生职业的人还想把这一行做好？！该滚哪里给我滚哪里。

虽然后来一个同事点拨了小红，他主动向团队示好，现在又在一起接受任务、并肩工作，但是，我想大家在心里都会对这个人重新审视一番。

愿每一个生灵都放下执念，找到最深的祈望，循着内心的轨迹，过好自己的生活。