初入职场第一年，在一次部门会议上，部门经理因为漏吩咐了一件事情，导致工厂无法正常运作，在整个会议上，他把所有的黑锅都给了她的助理，声称是吩咐下去了，助理没有去落实，整个就是助理帮他顶下了整人黑锅。这个事情我是知道原因的，私底下我问助理，为什么不当场反驳，为什么要背这个黑锅。我刚入职场，正是血气方刚的小愤青，遇上不公平的事，遇上受委屈的事，就是要反驳，就是自己一点“不吃亏”。助理说，你看我平时事情多吗？不多。工作轻松么？轻松，我觉得她天天都是在白拿工资，公司白养她。那你觉得经理白白的养着我，到有一天，需要用我时候，我拖后腿的后果是什么？被炒。对呀，你说对了，我就是所谓的养兵千日，用兵一时。如果不我配合他，那么他何必要养我千日。需要白养的人一抓一大把，他凭什么就白养我呢，肯定是我有一些特点让他觉得白养我值。一个人，别看他闲，别看他没事做，只要有一个理由让他的领导护着他，可以让她闲着，那就是本事。接下来，她还给我分析了很多，在那么大的会议上，如果是经理出错，和下面的人出错的后果是绝对不一样的。下面的人出错，只要你的老大不动你，护着你，谁还敢动你？但是领导犯下这么低级的错误，就是不一样的后果了。

       她跟着这个经理做五年的时候，经理推荐让她去参加了培训，然后做了内审专员薪水翻翻，一年干一次活，其它的时间闲置。不过，平时帮这个经理做一些力所能及的事情，偶尔闲聊，这个经理，还是很怀念她做他助理的日子的，现在的新助理总是和他顶嘴，说啥啥不听，当然他也不足够的信任他的助理，有一些自己觉得重要的情况，还是要请老助理帮他做的。

        我觉得她说得挺对的，只要你有一个优点让你的领导觉得你这个人是有用的，那就可以了。人家不是都说，在职场上不要怕被人利用，如果没有人利用你的时候，你就危险了。我以前有一个同事，做事的能力不是很强，但是他就是听话，领导说什么都不犟嘴，不管领导说得是对，是错，他就全部按单全收，即使他在工作当中，经常出现一些低级的错误，但是我们领导依然没有炒掉他，就是因为他听话。

以前我也经常叫嚣，凭什么她啥事不做，还拿那么高的工资，凭什么我们下面的人所做的成绩，转眼间就成变成了领导的成绩，凭什么我要做这么多事，她的工作那么少。就凭人家做着你做不到的事情，就凭他是那个可以把你的成绩当成他的成绩的那个人，就凭你的工作她全部会做，而她的工作你却不会做。没有任何一个人是可以刚到职场就可以霸占别人的成绩，可以少做事多拿钱的。有本事，你也成为那样的人呀，在这叫嚣有毛线用呢？

其实，我就是太扯淡了，但是扯了这么多，最终的目的是什么呢？就是在职场上不要太较真。有些事，你看似是在背黑锅，其实你是在给你加分。有时候，看着你是在帮领导擦屁股，其实，大家心里门清，都知道这屎是谁拉的。特别是不要给自己的直属领导较真，一较真，你就输了，因为你的直属领导直接决定着你的去留。养兵千日，用兵一时，该出手时就出手，在被用的时候，一定要发挥出自己被用的价值。

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