刚跟朋友聊天，突然聊到有的公司的员工，离职时，找公司补齐未按实际工资缴纳的社保和公积金，公司不打算给，他就拿出了所有的工资条，说要去社保局和公积金高发，公司无奈给了补偿金三万多，但是离职后，他越混越差，因为那个行业圈子，大家都是熟人，他这一举动，无疑对他的未来职业生涯产生了影响。

       还有一种是自己本打算离职，恰逢公司也要裁员，众所周知，公司裁员是要按年限给赔偿金的。我前公司一同事就是这样做的，自己本来打算离职，恰逢年底打绩效，绩效为末位的，就等于是开出，她跟上司关系好，就打了招呼，年底给她的绩效打成末位，然后她顺利被解雇，拿到了赔偿金离职了。

     对于以上两种做法，我来谈谈我的看法。

     第一种：离职时威胁公司补齐之前的费用，这种其实是正当维权，但是呢，如果行业内都是这样缴纳的，一人出头也没意义，或许社会的公正需要这样的人站出来维权，但是呢，现在社会的实际状况是业界会觉得这种人难以招惹，惹不起总躲得起，这种事情在圈内传开了，就几乎很少有老板敢用这种人了，一是可能是沟通能力不强，离职就撕破脸吗？还有就是可能公司对他不公，他一气之下要讨回公道，还有可能是工作能力不强，工资不高，眼界也不高，因为收入低，所以才想在离职时不顾未来的想拿回一笔，凡是有本事的人离职，基本都是找到工资更高，甚至翻翻的人，不会在乎这点小钱，原公司也不舍得放，而且为了自己的未来，也不会为了一点小钱跟任何公司任何人闹得不愉快，吃小亏方能享大福，人活在世上，人品，信用，名声非常重要！像我们这边，大部分的公司缴纳社保都是按照最低工资缴纳的，公积金几乎都是不交的，能为员工缴社保都不错了，还有的公司不缴纳呢，大环境这样，我们自己要做的是提高自己的能力，跳到工资待遇，各方面条件更好的公司去。

   第二种：借离职之机捞一把赔偿金，披着被解雇的名声离职，这种，在我看来也是得不偿失啊，传开了，也是对自己不利的，也是为了小利不顾名声的做法，虽然有的人会理解，但是心里应该也会带些许有色眼镜看待，我在前公司工作了8年，从大学毕业就进去的，对公司有很深的情谊，也有归属感，后来想尝试更多挑战，选择离职，上司同事客户都对我依依不舍，公司最高领导还跟我开玩笑说，怎么提离职都不提前跟他说一声，趁他长时间出差的时候居然提出离职了，还专门找我谈话，问我换做什么工作了，公司内部也可以帮我调配，我说就是想出去看看，他说，你已经工作八年了，一但出去，以往的年资就没有了，多可惜啊，原公司工作满10年，休假待遇其他待遇都会上一个台阶。我说我觉得还年轻，想出去闯闯，非常感谢公司这么多年对我的培养，领导说你的脾气我还是听说过的，认准的事情是劝不回来的，就像当初进公司一年选择换部门一样，多少人劝你，你都会按照自己的心中的目标去换，呵呵，我祝福你，如果你想回来，我们这里随时为你敞开大门。这翻话听得我非常的感动，我的直接上司也给我送了离职礼物和一张卡片，那卡片上写满了对我的肯定和感谢，至今我一直小心珍藏着，这些跟钱无关，但是比钱更重要。我离职后，也有人说我傻，怎么不像之前的人那样给自己弄点赔偿金再走呢，几乎就等于一年的工资了啊，对此，我只是笑笑，各有各的看法和活法。

      我来现在的公司，本来也是同个圈子，大家对各个公司的各个人多少都有些了解，随便一打听就知道在公司的情况怎样，做事怎样，能力怎样，所以很顺利的就面试上了，工资翻倍。现在我因为想生二胎，由于去年二胎胎停的事情再加上身体状况，我心里很担心，想辞职休息，锻炼身体，也当是给自己放个长假，也想想跟老公自己开公司创业的事情，客户们听说我要离职，并不知道我是这个打算，纷纷给我介绍工作，我说我是准备生孩子，客户还说那也没关系啊，怀孕也是可以上班的啊，一直闲着也会无聊的，真的让我非常感动，这就是名声的重要性吧。我想等我生完孩子，要想再在这个行业里上班，工作也是可以轻松找到的，毕竟在原公司和现在公司的人脉和口碑积累，还是可以帮到我很多的。

    欢迎姐妹们来驳，分享不同的观点