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狂奔的蜗牛405

是什么让你决定离开现在的公司

狂奔的蜗牛405
狂奔的蜗牛405 狂奔的蜗牛405 2016-04-28 18:24 阅读(2350)

整个一周,我觉得自己处于崩溃的边缘,负能量爆棚。工作真的太累了,压力好大。


马云曾说过,员工离职,无非是两个原因,钱没给够,心受委屈了。我想大多数人应该在离开公司的时候,未能说出离开的真实原因。


这周想离职的心爆棚,但是暂时还不能离职,主要原因是近期打算买房子,得公积金贷款,不能断了。二是买房之前肯定领了结婚证,这个导致自己变成已婚未育的人,而且就算走也得先休掉婚假。三是,之前说要考的董秘证书,原来分上市公司和拟上市公司,目前最近的一期是5月份,我再怎么样也得先把这机会给用掉,况且还不一定能抢到,很难抢,抢不到又要拖到后面7月。


今天把工作勉强做好了,但还是有必要来总结一下,是如何走到这一境地的。


曾经这份工作是我很喜欢的工作,因为跟自己大学专业相关度高,曾经自我感觉很高大上的一份工作,


工作状态或许可以分为以下四个阶段:


第一阶段:非常好,学到的东西很多,都是新鲜的;关键是和4个领导处的也很好,这时候跟领导A还没有发生直接冲突;


第二阶段:70%好,和领导A没有发生大的冲突,有其他2个待我最好的领导,此时领导D(其实就是老板她女儿),对我还不算太熟悉,我工作不用直接汇报给她。虽然工作还好,但我自己并没有意识到,我已经犯了一个致命的错误,就是从来没把A当做我的领导,但偏偏他和我同一个部门,其他领导虽然比他职级高,但在编制上已经不是我的领导。

这里也涉及到部门职责设计上的问题,就是责任归属划分不明确,我曾经属于领导B来管,最开始都是领导B带我的,我们曾经一起完成了子公司的设立,合作很好的搭档。领导B比A职级后来提高了一个档次。曾经大家是一个团队,但后来职责渐渐分化。关键在于分化的不明确。而且我负责的两大块工作,一部分和A是同一个部门的,一部分是归领导B管理的。

很长的一段时间里,我一直把A当做和我平级的同事,而不是领导。

但后来发生了一些事情,

比如,公司海外并购项目,最开始我们一起参与,项目是A先分析的,但是后来只有B领导和C领导出国尽职调查了,貌似是因为老板对A不是很信任,A好像泄露了一些信息,具体是否泄露,俺也不知道,但反正老板不是很信任他吧,不过老板应该比较认同他的专业能力。A貌似认为是B向老板打了小报告,导致B领导顶替了他的出国名额。梁子由此结下。因为海外并购项目,领导C被派去国外,权力顺理成章给了老板女儿,于是老板的女儿接下了这份职责。从此,我们的考核变成成了她来做。


领导A曾经指出过,我对B的态度和对他的不一样,那时候他也没把自己当成我领导。我的考核从来不是他来做。


第三阶段:还是70%好,但是和领导A已经有一些冲突,我的考核还是领导B,但工作都是直接汇报给老板的女儿的。她已经对我很熟悉,而且因为她要创业的缘故,创业公司的诸如招聘、财务、网页设计、APPUI设计沟通,还有融资什么的,我都在帮她处理。当时干劲十足,她对我印象应该也很好,过年时也发了一些奖金和红包给我,虽然比我预想的少很多,但她为人比较小气,勉强理解吧。和领导A冲突主要因为他有一次,让我发给他一个邮件,我说之前发给你了,他突然火了,我跟他吵架吵的莫名其妙。还有一次,他大概被上面领导说了,把气撒到我头上,我没接招。总之我没有做到尊重他,我是有些问题。


第四阶段:30%好。是的,是直接下滑的,因为结束和男票的异地恋,男票来到我这边城市,我不再习惯义务加班,而工作分化越来越严重,我每天都在和领导A做同样的事情,变得单一起来,除了要负责三家小公司账务和税务的事之外,我其他时间都是在做研究报告。可以说是重复劳动,而且是工作量非常密集,她经常周末都希望我们做工作,半夜都在微信上问你问题,有一次早晨起来,看到她和领导A半夜2点都在谈工作。我心里的怨愤原来越多。而且发现她性子特别急,有一次我上了个厕所,没带手机,她在微信上让我买股票,我刚回来看到,正在回复她,她一个电话打过来,张口就是气势汹汹的,语气很差的让我看微信,我那会脑子突然昏了头,语气也很差,我说知道了。

她不再像以前那样对待我们,大概因为她的领导意识开始觉醒。意识到和员工有阶级差距。而我因为她频繁的高强度工作,对她越来越讨厌。因为工作,我每天对着年报看啊看,眼镜度数越来越高,肩周炎,颈椎病开始出现。而与领导A的矛盾也爆发,他两次用我是你领导来压我,我意识到自己以前太缺脑子,没有把他当成我领导,现在领导B工作内容和我差的太远,基本不管我,而我与老板女儿也已经渐行渐远。工作上,我很努力去追赶领导A,他可以半夜2点还在工作,可是我总觉得自己分析出来的结果就是一坨翔。越来越累,可是也没取得大的成就,太累了,压力也非常的大,工资并没有增加。

我有些扛不住了,现在这种状态。

而且我今年才知道,公司今年的晋升安排已经暂停,说是效益不好,而我今年才刚到晋升年限。年前他们拉我谈话,说要好好培养我,如今看来,已是没戏了。


现在在思考的问题,到底是在公司生完小孩再离职,还是直接在已婚状态下离职,还是拜托男朋友把房产证写我名字下,待我找到工作再领证。


这份工作,钱没给够,没错,我就是那个工作已经5年,拿到手工资才刚刚够交税的,心也很累,身体更累,感觉非常不值得。


现在随便一个毕业生的工资都比我高啊,我现在做着三家公司的帐,报着税,分析了n家股票的年报,买股,卖股,资金统计,还全程参与过子公司的设立,海外并购也有参与过一些内容,以前做的人力资源工作就不说了,我的工资是不是真的有些少了啊,我现在真的好累。


我有点不明白,自己为什么来到这个鸟不拉屎的地方工作了。去掉我每年4000块的交通费,我的工资都不够交税的,我还在坚守,真的是脑残啊。

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