其实，这句话，是说给我自己的； 

我这个人，最大的毛病就是犟嘴，而且还犟得理直气壮； 

曾经有二任老大，给我的评价都是工作能力很强，就是不听话，爱犟嘴； 

上上一任老大说，你咋这样呢，说啥你都没有好好的听过，非得犟几句。

有一次，他说，你把这个考勤记录怎么怎么操作，怎么样怎么样； 

我说，这样操作有一定的弊端，例如啥啥.....给他说了一系列的问题； 

他说，那人家**部门都是这样操作的，咋到你这就这么多的问题呢； 

你们肯定猜不到我是怎么回复的，我现在想想我真的是欠抽嘴巴子； 

我说，那你觉得**部门做得好，你请**部门的人来帮你做事呗； 

他，无奈的摇了摇头，走了； 

哎妈，现在想想，他当时没有把我炒掉，也真是个奇迹； 

其实，犟嘴，真的是种病，得治； 现在我基本上已经治得差不多了。

其实，任何一个领导都不会喜欢和自己犟嘴，不听从自己建议的员工的。

作为下属，即使是领导的建议不好，但是我们也要听从他们的建议，而且要朝着好的方面发展。

比如，领导让你往东走，即便是你看着东边的大道艰难险阻，困难重重，西边的大道是一帆风顺，那么你也得往东走，而且还要想尽一切办法，克服大道上的困难，更好的走下去。为什么呢，因为决定权在你领导手上呀，古时候不是有一句话么，君叫臣死，臣不得不死么。

好的员工是为领导解决问题的，差的员工才是给领导制造问题的。

现在，我虽然并不是完全的帮领导解决问题，但是最起码，我不会再给他制造问题。

现在，我依然会提出我自己想法和建议，但是不会在领导做出决定之后，再坚持自己的想法。更不会去反驳，犟嘴。 

比如，我们有好几个客户，其实是老板的朋友了，从我们这里拿个千把块钱的货，然后一年之内都不会再叫货，而且货款非常的不好收。当时拿货的时候会说，使用之后，如果觉得没有问题，用得好，马上会付款。但是事实却不是这样的。经常是拖着，拖一年都不付的那一种。我这前给老板建议过，在出货的时候，老板差不多是0利润出货的，然后货款又收不回来，相当于我们直接损失的是本金，所以，我建议老板不要再做这样的客户了。但是他说，还要做。那么，就做呗，我能做的是什么呢？就是催款。实在是催不了了，也只能让他来处理了。这款是他自己来搞定，还是做坏账准备，由他来决定。损失的钱是公司的么，又不是我的。哈哈 ； 既然他做这样的决定出来，就代表着他能承受这样的损失。

其实想想，与领导意见相驳，与他犟嘴，实在在是最最让人讨厌的行为。胳膊始终是拧不过大腿，最终做决定的始终是领导，最后去执行的始终是你。那么，何必弄得大家都不开心呢。有意见可以提，但是领导在做出决定后，不能再反驳，并且有情绪。