去年11月份到年底，是我工作上最为努力的一段时间。工作完不成，我就带回家默默加班，从来没有喊过累和苦，没有任何埋怨抱怨，心里最担心的，就是自己的工作没有做到100%好。

惊觉自己在工作上态度的转变，我问自己，原因是什么？

原来是因为我的新领导经常会在不经意间表达对我的赞赏，让我感觉那是发自内心地对我的认可和赞赏。例会时他也经常表扬我，哪怕一点一滴地进步或者good job都被他看在眼里，他也会转达老板对我的认可。他从来没有说过，你得好好做啊，你得如何如何。他没有对我提出过任何要求，只是简单地传达工作任务，在完成工作的过程中，他很少过问。就因为他对我的信任，我越发不敢懈怠，拼尽全力去做自己该做的事情。几乎三个月的时间里，我天天在家加班一两个小时，但是累并快乐着，因为觉得自己有价值。

近来工作又有变化，我们的团队整体变换到另一位VP领导。某次例会上，VP对其中两位同事提出了浓墨重彩的表扬，甚至说自己在他们这个年纪做不到他们现在做的事。而受表扬的其中一位同事，在公司两三年，一直默默无闻，工作上毫不出彩，甚至差点被裁掉，只是换了新领导，她的一个闪光点被捕捉到，并予以赞赏。没有想到的是，从此她特别努力，做任何事都考虑到全面周到，敢于发言，敢于发邮件要求其他部门配合工作。简直和先前我严重的她很不一样了。

赞赏的力量真的不一般哦。

观察到这一点，我就偷偷做了一个小实验。我在一天中对10个人发自内心地表示赞赏，观察他们的表现。

我对爸爸说，爸爸很有思想啊，很多您这个年纪的人都想着养老了，谁还想着读书看报关注社会时事啊。爸爸嘿嘿地笑了，还有点不好意思。

同事帮我把掉在地上的东西捡起来，还细心地拍拍灰，我说，你真是一个暖男啊。他羞涩地笑了。

我对小外甥说，你今天表现得特别好，自己吃饭都能吃一大碗了。他在接下来的两天一直坚持自己吃饭，每顿饭都吃得不少，不用人喂，不用人催。

……

每一位收到赞赏的人都很开心。这个小实验特别容易，只要你有心，善于发现身边每个人的优点或者他们做的一点点小事，发自内心去夸赞他们，就可以了。当他们笑着接受了赞赏的时候，你的心里也会非常开心。就像爱是可以流动的，开心的、积极的情绪也是互相流动的。简直美妙至极。

在心理学上这种现象叫做皮格马利翁效应。日常生活中的小事、小发现，其实是心理学原理的折射。

“皮格玛利翁效应”留给我们这样一个启示：赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为，当一个人获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的连续性。

皮格玛利翁效应，科学地解释了“赞赏可以给人动力”，另外给我们很多启发，我们可以在工作和生活中更好地运用这个效应。在我前面的事例中，是领导在工作中有意无意地运用了皮格玛利翁效应，从而让员工改头换面，奋力工作。在生活中，恰到好处地运用这个效应，也可以受益颇多。比如对孩子的教育问题，曾经看过一句话，叫做最好的教育就是爱，爱是无条件地信任、鼓励和支持。经营家庭同样需要，是一辈子给对方打差评，还是运用鼓励和赞赏让对方在如沐春风中不断成长？

皮格玛利翁效应，就像是一束温暖的光束，给一颗种子发芽的机会。为了不辜负这束光，种子努力露出小芽，健康快速成长，开花结果。我们多给别人一些光，世界会和先前不一样。